Welke branche heeft de toekomst?

Welke sector heeft het grootste personeelstekort?

De grootste personeelstekorten bevinden zich in de horeca, de zorg en het openbaar bestuur. De industrie voelt deze druk ook.

De stilte in de keukens, een echo waar ooit het ritme van potten en pannen danste. Tafels blijven leeg, niet door gebrek aan gasten, maar door handen die ontbreken. Een lege stoel is een spookverhaal van een maaltijd die nooit geserveerd werd, een lach die nooit klonk. Tijd rekt zich uit in de middagzon.

En dan de nachten in de zorg. Een lange, witte gang als een oneindige ademtocht. Het piepen van een machine is het enige gezelschap. De warmte van een hand, een geruststellend woord, verloren in de schaduw van een ongevulde dienst. Een roep die wacht op antwoord. Het is een wachten dat de ziel uitholt.

Zelfs de hallen van de macht zijn stil. Telefoons rinkelen in een leegte, papier stapelt zich op als vergeten sneeuw. De motor van de samenleving hapert, een machine zonder de menselijke olie die haar soepel laat draaien. Een belofte aan de burger, uitgesteld, verloren in de tijd.

De leegte heeft vele gezichten, vele kamers.

• De horeca: Hier voel je de leegte het meest direct. Een gesloten deur op een zonnige dag. De geur van koffie die niet gezet wordt. Het is een stilstand in de adem van de stad. Ongeveer 40% van de werkgevers hier zoekt wanhopig naar personeel.
• De zorg: Een stilte die luider is dan lawaai. De nood is hier een diepe, constante onderstroom. Het gaat om de kern van ons bestaan, de zorg voor elkaar. De tekorten zijn een wond die maar niet heelt.
• Het openbaar bestuur: De onzichtbare ruggengraat. Vergunningen die wachten, plannen die verstoffen. Het is de vertraging van de toekomst zelf. De bureaucratie kraakt onder het gewicht van afwezigheid.
• De industrie: Machines staan stil. Productielijnen vertragen. Het is een mechanisch hart dat een slag overslaat, een ritme verliest. De echo van wat had kunnen zijn.

Welke beroepen hebben het grootste tekort?

Het grootste personeelstekort zit in de techniek.

• Ingenieurs missen.
• Ook elektriciens en machinemonteurs zijn hard nodig.
• Dit tekort was er in september 2022 al, UWV zag het overal.

Dan de zorg.

• Verpleegkundigen zijn schaars.
• Dat is ook een sector waar het echt mis is met het vinden van mensen.

En ICT.

• Softwareontwikkelaars worden niet genoeg gevonden.
• Dus ja, dat is waar de krapte het grootst is.

Welke sectoren hebben een krappe arbeidsmarkt?

Een paar jaar geleden, op een regenachtige dinsdagmiddag in november, zat ik aan een cafétafel in Utrecht. De koffie dampten, en de geur van gebak vermengde zich met de natte jas van de persoon naast me. Ik zat daar te wachten op een sollicitatiegesprek. Een gesprek in de horeca. Al weken was ik aan het zoeken, en elke vacature die ik zag, vroeg om 'ervaren personeel met flexibele uren en een proactieve houding'. Ik voelde me elke keer weer een beetje kleiner worden.

De vraag naar personeel in de horeca was gewoon enorm. Overal waar je keek, stonden bordjes: "Wij zoeken personeel!" Of je nu in een klein bruin café kwam of een hip restaurant, het was overal hetzelfde liedje. Die constante druk om maar te leveren, terwijl het team zo uitgedund was, dat trok zijn tol. Je zag de vermoeidheid bij de collega's, de haast, de stress. Het was niet meer leuk.

En niet alleen in de horeca. Mijn zwager werkt in de bouw, en hij klaagde ook steen en been. Dure materialen, ja, maar nog erger: geen mensen om het mee te bouwen. Projecten liepen vertraging op, en ze moesten soms letterlijk wachten op timmermannen of metselaars. Hij zei dat er een paar jaar geleden nog makkelijker aan werk te komen was. Nu, met de krapte, was er wel werk, maar geen handen.

Dan had je nog die vriend van me, die in de IT werkt. Hij vertelde me dat ze constant bezig waren met het binnenhalen van nieuwe mensen. Ze deelden vacatures op alle mogelijke plekken, organiseerden recruitmentdagen, maar de juiste profielen vonden ze maar zelden. Het leek wel een soort goudkoorts, iedereen wilde naar de IT, maar er waren gewoon niet genoeg slimme koppen om de banen te vullen.

Het is niet alleen maar het vinden van nieuwe mensen, het is ook het behouden ervan. In de zorg, dat is een ander verhaal. Mijn tante werkt daar, en de verhalen die zij vertelt... lange dagen, te weinig handen, en dan die enorme druk van de patiënten en hun families. Je hoort het nieuws, wachtlijsten worden langer, en het voelt alsof er te weinig mensen zijn om iedereen de zorg te geven die ze nodig hebben. Het is zo schrijnend om te horen.

En de scholen... mijn buurmeisje, die nu in groep 7 zit, had vorige week weer een dag lesuitval omdat de juf ziek was en er geen invalkracht gevonden kon worden. Dat gebeurt steeds vaker, hoorde ik van haar moeder. Dat is toch geen gezicht? Kinderen die leren moeten, en dan zitten ze thuis omdat er niemand voor de klas staat. Het raakt de toekomst, toch?

Kortom, de sectoren met een krappe arbeidsmarkt zijn:

• Horeca: Moeite met vinden van personeel, hoge werkdruk.
• Bouw: Tekort aan vakmensen, vertragingen in projecten.
• ICT: Veel vraag naar gespecialiseerd personeel, moeite met werving.
• Zorg: Grote behoefte aan zorgverleners, lange wachtlijsten.
• Onderwijs: Lesuitval door tekort aan leraren.