Kan een werkgever jou volgen met GPS?

Kan een werkgever mij volgen met GPS?

De inzet van GPS-trackers in dienstauto’s wordt gereguleerd door privacywetten en vergt een gerechtvaardigd bedrijfsbelang. Werkgevers mogen werknemers niet constant volgen, maar het gebruik van trackers kan legitiem zijn voor doeleinden als wagenparkbeheer, veiligheid en routeoptimalisatie.

Privacywetgeving

In Nederland valt het gebruik van GPS-trackers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze wet stelt strikte eisen aan de verwerking van persoonsgegevens, waaronder GPS-data. Werkgevers moeten zich houden aan de volgende beginselen:

• Rechtmatigheid, transparantie en eerlijkheid
• Beperkte doeleinden: gegevens mogen alleen worden verwerkt voor de specifieke doelen die zijn opgegeven
• Proportionaliteit: de verwerking moet proportioneel zijn aan de doeleinden
• Beveiliging: persoonsgegevens moeten worden beschermd tegen ongeautoriseerde toegang of verwerking

Gerechtvaardigd bedrijfsbelang

Om GPS-tracking in dienstauto’s te rechtvaardigen, moet de werkgever een gerechtvaardigd bedrijfsbelang kunnen aantonen. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Wagenparkbeheer: Het volgen van voertuigen kan helpen bij het beheren van brandstofverbruik, onderhoud en verzekeringspremies.
• Veiligheid: Het volgen van werknemers kan hun veiligheid verbeteren in geval van een ongeval of noodsituatie.
• Routeoptimalisatie: GPS-gegevens kunnen worden gebruikt om de beste routes voor werknemers te bepalen, waardoor reistijden en kosten kunnen worden bespaard.

Voorwaarden

Zelfs met een gerechtvaardigd bedrijfsbelang mogen werkgevers werknemers niet constant volgen. GPS-tracking moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Beperkte tracking: Het volgen moet beperkt zijn tot werkuren en werkgerelateerde activiteiten.
• Transparantie: Werknemers moeten geïnformeerd worden over het gebruik van GPS-trackers en de doeleinden ervan.
• Toezicht: Werknemers moeten het recht hebben om de verzamelde GPS-gegevens in te zien en te corrigeren.
• Proportioneel: De mate van tracking moet in verhouding staan tot het gerechtvaardigde bedrijfsbelang.

Conclusie

Werkgevers mogen werknemers niet zonder toestemming volgen met GPS-trackers. Het gebruik van trackers moet worden gerechtvaardigd door een geldig bedrijfsbelang en moet voldoen aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in de privacywetgeving. Transparantie, beperkte tracking en het recht op inzage zijn essentiële elementen om de privacy van werknemers te beschermen.