Welke vaardigheden kan je op je cv zetten?

Jouw CV: Meer dan alleen een opsomming van banen – de kracht van relevante vaardigheden

Je cv is je visitekaartje naar een potentiële werkgever. Maar een simpele opsomming van je werkervaring is niet voldoende om echt op te vallen. Om je kansen te vergroten, moet je je cv versterken met een overtuigende sectie ‘Vaardigheden’. Maar welke vaardigheden zet je dan op je cv? En hoe zorg je ervoor dat ze de aandacht trekken van de recruiter?

De sleutel tot succes ligt in relevantie. Je cv moet een directe link leggen tussen jouw vaardigheden en de eisen van de specifieke functie waar je op solliciteert. Kopieer daarom geen standaard lijst van algemene vaardigheden, maar analyseer de vacaturetekst zorgvuldig. Welke woorden en zinnen springen eruit? Welke competenties benadrukt de werkgever expliciet?

Categoriseer je vaardigheden: Het is verstandig om je vaardigheden te categoriseren om overzicht te creëren. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van categorieën, maar voel je vrij om deze aan te passen aan de functie:

1. Technische Vaardigheden: Dit zijn specifieke skills gerelateerd aan je vakgebied. Voorbeelden:

• Programmeertalen: Python, Java, C++, JavaScript, SQL, etc. Vermeld hierbij eventueel het niveau van je beheersing (bijv. beginner, gevorderd, expert).
• Software & Tools: Adobe Creative Suite, Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), specifieke CAD-software, CRM-systemen, projectmanagementsoftware (Jira, Asana, Trello), etc.
• Hardware & Netwerken: Beheersing van specifieke hardware, netwerkprotocollen, etc. (alleen relevant voor de betreffende functies).
• Data-analyse tools: R, Python (met relevante libraries zoals Pandas en NumPy), SQL, Tableau, Power BI, etc.

2. Persoonlijke Vaardigheden (Soft Skills): Deze zijn minstens zo belangrijk als technische vaardigheden, en vaak onderschat. Voorbeelden:

• Communicatie: Actief luisteren, helder en bondig communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, presenteren, feedback geven en ontvangen.
• Teamwork & Samenwerking: Effectief samenwerken in teams, conflictmanagement, bijdragen aan een positieve werksfeer.
• Probleemoplossing & Analytisch Denken: Het identificeren en oplossen van problemen, kritisch denken, data-analyse, creatieve oplossingen bedenken.
• Organisatie & Planning: Prioriteiten stellen, deadlines halen, projectmanagement, efficiënt werken.
• Leiderschap: (Alleen vermelden indien relevant en met concrete voorbeelden ondersteund)
• Initiatief & Proactiviteit: Zelfstandig werken, initiatieven nemen, proactief problemen aanpakken.
• Stressbestendigheid & Flexibiliteit: Het vermogen om onder druk te presteren, omgaan met veranderingen en onverwachte situaties.

3. Talen: Vermeld alle talen die je spreekt en schrijf, met vermelding van je beheersingsniveau (bijv. moedertaal, vloeiend, zakelijk, basis).

Hoe presenteer je je vaardigheden?

• Actieve werkwoorden: Gebruik actieve werkwoorden om je vaardigheden te beschrijven (bijv. “ontwikkeld”, “geïmplementeerd”, “geoptimaliseerd”, “geleid”).
• Kwantificeer waar mogelijk: Gebruik cijfers om je prestaties te illustreren (bijv. “verhoogde efficiëntie met 15%”).
• Gebruik keywords: Gebruik keywords uit de vacaturetekst om je vaardigheden te beschrijven.
• Voorbeelden: Ondersteun je vaardigheden met concrete voorbeelden uit je eerdere werkervaring.

Door deze tips te volgen, creëer je een cv dat niet alleen je werkervaring weergeeft, maar ook je waardevolle vaardigheden in de schijnwerpers zet. Hiermee vergroot je de kans dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek en uiteindelijk de baan krijgt die je zoekt.

#Cv #Skills #Vaardigheden