Wat verdient een BBL-leerling per uur?

Wat verdient een BBL-leerling per uur? De werkelijkheid achter het salaris.

Een Baan Begeleidend Leren (BBL) traject is een fantastische manier om een vak te leren én tegelijkertijd betaald te worden. Maar wat kun je als BBL-leerling nu eigenlijk per uur verwachten? Het antwoord is helaas niet zo simpel als bij een reguliere baan.

Anders dan bij een "gewone" werknemer, is er voor BBL-leerlingen geen wettelijk vastgesteld minimumloon per uur. Dit betekent dat je als BBL-leerling niet kunt terugvallen op een vast bedrag dat je minimaal moet verdienen.

Waar is je salaris dan wel van afhankelijk?

Je salaris als BBL-leerling wordt door een aantal factoren bepaald:

• Leeftijd: Net als bij veel andere functies speelt je leeftijd een rol. Over het algemeen geldt: hoe ouder, hoe hoger het salaris. Dit komt doordat je met de jaren meer verantwoordelijkheid kunt dragen en meer ervaring opdoet.
• Opleiding: Het niveau van de opleiding die je volgt is cruciaal. Een BBL-traject in een gespecialiseerd vakgebied, zoals techniek of zorg, kan doorgaans een hoger salaris opleveren dan een BBL-traject in bijvoorbeeld de detailhandel. Dit heeft te maken met de vraag en het aanbod van geschoold personeel.
• Aantal gewerkte uren: Dit spreekt voor zich. Hoe meer uren je werkt, hoe meer je uiteindelijk verdient. Let er wel op dat je school en werk goed in balans blijven.
• CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Dit is misschien wel de belangrijkste factor. Veel bedrijven vallen onder een CAO. In deze CAO zijn afspraken vastgelegd over onder andere loon, werktijden en vakantiedagen. Vaak staat in de CAO specifiek beschreven wat BBL-leerlingen per leeftijd en leerjaar zouden moeten verdienen.

Concreet: Hoe kom je erachter wat je gaat verdienen?

De beste manier om te achterhalen wat je als BBL-leerling per uur kunt verwachten, is door direct contact op te nemen met de betreffende werkgever of de vakbond van de branche waarin je wilt werken.

• Werkgever: Stel tijdens je sollicitatiegesprek open en eerlijke vragen over het salaris. Vraag naar de CAO die van toepassing is en wat je op basis van je leeftijd en leerjaar kunt verwachten.
• Vakbond: Vakbonden zijn gespecialiseerd in arbeidsvoorwaarden en kunnen je vaak een goed beeld geven van het salaris dat gangbaar is in een bepaalde sector. Ze kunnen je ook helpen om de CAO te begrijpen.

Conclusie:

Hoewel er geen vast minimumloon per uur is voor BBL-leerlingen, betekent dit niet dat je geen recht hebt op een eerlijk salaris. Door je goed te informeren, contact op te nemen met de juiste instanties en open te communiceren met je (potentiële) werkgever, kun je zorgen voor een passende vergoeding voor je inspanningen en je bijdrage aan het bedrijf. Zo kun je je focussen op het leren van je vak en een succesvolle start van je carrière maken.