Waarom maar 70 Ziektewet?

1 jaar geleden 38 weergaven

Als het UWV oordeelt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan deze een loonsanctie ontvangen. Uw werkgever moet uw loon dan maximaal een jaar langer doorbetalen, meestal 70%, gedurende uw ziekteperiode. Dit geldt als extra stimulans voor werkgevers om actief mee te werken aan uw herstel en terugkeer naar werk.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Waarom Slechts 70% Loondoorbetaling bij Ziektewet?

De Ziektewet voorziet in een tijdelijke inkomensvoorziening voor werknemers die door ziekte niet kunnen werken. In het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid kan een werknemer tot maximaal een jaar loon ontvangen van het UWV. Echter, dit loon bedraagt slechts 70% van het oorspronkelijke salaris.

Er zijn verschillende redenen waarom de Ziektewet slechts 70% loondoorbetaling biedt:

Financiële haalbaarheid: Het volledig compenseren van het loon van alle zieke werknemers zou een aanzienlijke financiële last voor de overheid betekenen. Door de loondoorbetaling te beperken tot 70%, wordt de financiële houdbaarheid van het systeem gegarandeerd.
Stimulans voor re-integratie: De gedeeltelijke loondoorbetaling is bedoeld als een stimulans voor werkgevers om actief mee te werken aan de re-integratie van zieke werknemers. Werkgevers worden aangemoedigd om passende maatregelen te nemen om hun werknemers te ondersteunen bij hun herstel en terugkeer naar de werkplek.
Voorkomen van misbruik: Het beperken van de loondoorbetaling tot 70% helpt misbruik van het systeem te voorkomen. Werknemers die niet echt ziek zijn, kunnen minder geneigd zijn om zich ziek te melden als ze weten dat ze een aanzienlijk deel van hun inkomen zullen verliezen.
Aansluiting bij andere sociale voorzieningen: De loondoorbetaling van 70% is in lijn met andere sociale voorzieningen in Nederland, zoals de Arbeidsongeschiktheidswet (WAO). Deze voorzieningen bieden ook gedeeltelijke inkomensvervanging om de financiële impact van arbeidsongeschiktheid te verminderen.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers de overige 30% van het loon kunnen aanvullen tot 100%. Deze aanvulling is echter vrijwillig en niet verplicht. In sommige gevallen kunnen werknemers ook aanvullende dekking voor loonuitbetaling bij ziekte hebben via particuliere verzekeringen of cao-regelingen.

In conclusie, de loondoorbetaling van 70% bij Ziektewet is een zorgvuldig afgewogen maatregel die financiële haalbaarheid, re-integratiestimuli, preventie van misbruik en aansluiting bij andere sociale voorzieningen in evenwicht brengt.