Wat als je ziek bent en op vakantie gaat?

Wat als je ziek bent en op vakantie gaat?

Het kan gebeuren dat je vlak voor je vakantie ziek wordt. In dat geval is het belangrijk om je werkgever direct op de hoogte te stellen.

Informeer je werkgever

Zodra je ziek bent, moet je dit aan je werkgever melden. Doe dit bij voorkeur schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail of brief. Als je te ziek bent om dit zelf te doen, kan iemand anders dit namens jou doen.

Schriftelijk akkoord

Als je tijdens je ziekteverlof toch op vakantie wilt gaan, is een schriftelijk akkoord van je werkgever vereist. Dit akkoord moet je ondertekenen. In bepaalde gevallen kan de werkgever een medisch advies vragen om de noodzaak van het verlof tijdens ziekte vast te stellen.

Zonder toestemming is vakantie niet toegestaan

Vakantie opnemen tijdens ziekte is niet toegestaan zonder toestemming van je werkgever. Als je toch op vakantie gaat zonder toestemming, kan dit worden gezien als een schending van je arbeidsovereenkomst.

Gevolgen van vakantie tijdens ziekte zonder toestemming

Als je op vakantie gaat tijdens ziekte zonder toestemming van je werkgever, kunnen er verschillende gevolgen zijn:

• Je werkgever kan besluiten je loon in te houden voor de dagen dat je op vakantie bent geweest.
• Je werkgever kan je ontslaan wegens plichtsverzuim.
• Je kunt aanspraak verliezen op je recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Tips:

• Meld je ziekte altijd zo snel mogelijk bij je werkgever.
• Vraag indien nodig om een schriftelijke bevestiging dat je vakantiedagen worden ingehouden.
• Ga alleen op vakantie als je van tevoren toestemming hebt gekregen van je werkgever.
• Als je twijfelt over je rechten en plichten, neem dan contact op met een jurist of vakbond.