Krijg je betaald als je een training volgt?

Wordt u betaald voor het volgen van een training? Het hangt ervan af!

Veel werknemers vragen zich af of ze betaald krijgen voor het volgen van trainingen. Het korte antwoord is: nee, meestal niet. Er zijn echter belangrijke uitzonderingen op deze regel, die afhankelijk zijn van de aard van de training en uw arbeidscontract.

In het verleden was het gebruikelijk dat werknemers in hun eigen tijd en op eigen kosten trainingen volgden, zelfs als deze ten goede kwamen aan hun werk. Dit is echter aan het veranderen, met name sinds de wettelijke wijzigingen van 1 augustus 2022.

Verplichte trainingen: wettelijke dekking

Sinds 1 augustus 2022 is de wetgeving aangepast, waardoor werkgevers wettelijk verplicht zijn om de kosten van verplichte trainingen te dekken. Dit betekent dat uw werkgever de kosten van de training zelf moet betalen. Deze dekking omvat niet alleen de directe kosten van de training (zoals cursusgeld), maar ook eventuele extra kosten die voortvloeien uit deelname, zoals reiskosten, materiaal kosten en – cruciaal – vergoeding voor buitenwerktijdse deelname. Deze vergoeding kan zowel in geld als in de vorm van vrije tijd worden aangeboden.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het hier gaat om verplichte trainingen. Dit zijn trainingen die essentieel zijn voor de uitoefening van uw functie, wettelijk verplicht zijn (bijvoorbeeld een BHV-cursus), of expliciet door uw werkgever als verplicht zijn aangemerkt. Een training die u vrijwillig volgt, valt niet onder deze wettelijke regeling.

Vrijwillige trainingen en contractuele afspraken

Voor vrijwillige trainingen geldt de regel dat u in principe niet betaald wordt voor het volgen ervan. De kosten en de tijd die u eraan besteedt, zijn dan uw eigen verantwoordelijkheid. Echter, uw arbeidscontract kan hier anders over beschikken. Sommige cao's of individuele arbeidscontracten bevatten bepalingen over het volgen van trainingen en de daarbij behorende vergoedingen. Het is dus essentieel om uw eigen contract zorgvuldig te lezen. Heeft u twijfels, neem dan contact op met uw werkgever of vakbond.

In samenvatting:

• Verplichte trainingen (vanaf 1 augustus 2022): De werkgever dekt de kosten, inclusief vergoeding voor buitenwerktijdse deelname (in geld of vrije tijd).
• Vrijwillige trainingen: Over het algemeen geen betaling, tenzij anders vermeld in uw arbeidscontract of cao.

Het is altijd aan te raden om bij onduidelijkheid over de vergoeding voor een training contact op te nemen met uw werkgever of personeelsafdeling. Duidelijke communicatie voorkomt misverstanden en zorgt voor een prettige samenwerking.