Hoeveel verdient een directeur van een school?

Salaris schooldirecteur: invloed van functieschaal

Het salaris schooldirecteur vormt een belangrijk onderdeel van de personeelskosten binnen het onderwijs. Het correct begrijpen van de loonstructuren helpt schoolbesturen bij een eerlijke beloning en het voorkomen van misverstanden over arbeidsvoorwaarden. Lees de onderstaande informatie om meer te leren over de algemene opbouw van leidinggevende functies.

Hoeveel verdient een directeur van een school?

Het salaris schooldirecteur in Nederland ligt gemiddeld tussen de 5.500 en 6.600 euro bruto per maand, met een totale salarisrange van ongeveer 3.484 tot 9.141 euro bruto per maand op basis van een volledige werkweek. Dit inkomen hangt sterk af van de onderwijsvorm, de grootte van de school en de hoeveelheid werkervaring.

Salarisverschillen tussen het primair en voortgezet onderwijs

De beloning van een schooldirecteur verschilt aanzienlijk naargelang het type onderwijs waarin iemand werkzaam is, aangezien hier verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (caos) aan ten grondslag liggen.

In het primair onderwijs - oftewel de basisschool - valt een directeur doorgaans onder schaal D11, D12 of D13 van de CAO PO.

Het gemiddelde salaris ligt hier rond de 6.400 euro bruto per maand. Daartegenover staat het voortgezet onderwijs, waar inkomen schooldirecteur middelbare school gemiddeld rond de 6.267 euro bruto per maand bedraagt. In deze sector is de uiteindelijke beloning sterk gekoppeld aan de complexiteit en de leerlingenaantallen van de scholengemeenschap.

De invloed van ervaring en schoolgrootte

Beginnende directeurs die net starten in hun rol beginnen vaak onderaan de salarisladder rond de 3.500 euro bruto per maand. Naarmate de jaren vorderen en de verantwoordelijkheden toenemen, kunnen ervaren directeurs op grote scholen of integraleKindcentra doorgroeien tot het maximum van ruim 9.000 euro bruto per maand. Het besturen van een groot onderwijsteam of meerdere locaties tegelijk tilt het inkomen al snel naar de hoogste schalen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden in het onderwijs

Naast het maandelijkse bruto loon profiteren schooldirecteurs in Nederland van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao. Denk hierbij aan een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8 procent, en royale verlofregelingen gedurende de schoolvakanties. Ook zijn er vaak ruime budgetten voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en pensioenopbouw via het ABP.

Vergelijking van schooldirecteur salarissen per onderwijsniveau

Primair Onderwijs (Basisschool)

• Meestal ingedeeld in CAO PO schaal D11, D12 of D13
• Leidinggeven aan één of meerdere basisschoollocaties en jonge leerlingen
• Rond de 6.400 euro bruto per maand

Voortgezet Onderwijs (Middelbare School)

• Afhankelijk van de zwaarte en de grootte van de scholengemeenschap
• Aansturen van grotere teams docenten, meerdere leerjaren en complexere onderwijsstructuren
• Rond de 6.267 euro bruto per maand

De overstap van docent naar schooldirecteur

Jan, een ervaren wiskundedocent van 42 jaar in Utrecht, wilde na twaalf jaar voor de klas meer impact maken op het algemene onderwijsbeleid en solliciteerde op een vacature voor adjunct-directeur.

De overgang viel hem zwaar tegen qua administratieve druk; hij verdronk de eerste maanden in de roosterconflicten en budgetbesprekingen tot laat in de avond.

Na een gerichte managementtraining en betere begeleiding leerde hij strakker prioriteiten stellen en taken te delegeren aan de teamleiders.

Inmiddels is hij volledig doorgroeid tot directeur van een basisschool met een bijbehorend salaris in de hogere schalen van rond de 6.300 euro bruto per maand, genietend van de sturing die hij aan het schoolteam kan geven.