Hoeveel salaris krijg je als juf?

Hoeveel salaris krijgt een juf in 2026? Start €3.463, max €6.149

hoeveel salaris krijgt een juf wordt bepaald door ervaring en de toegekende schaal LB of LC. Een startende leerkracht ontvangt een solide bruto maandsalaris. Door ervaring stijgt het loon naar hogere bedragen. Inzicht in de salarisschalen helpt om een eerlijke beloning te krijgen. Begrijp hoe de salarisstructuur werkt om uw volledige recht te ontvangen.

Wat verdient een juf of meester in 2026?

Het salaris van een juf of meester in het basisonderwijs hangt af van meerdere factoren, maar de basis is in 2026 zeer solide. Een startende leerkracht in het basisonderwijs verdient dit jaar bruto ongeveer 3.463 tot 3.500 euro per maand bij een volledige werkweek. Dit bedrag stijgt door ervaring en promoties naar hogere schalen tot ruim 6.100 euro per maand ^[1].

Toen ik zelf begon voor de klas, keek ik vooral naar dat eerste bedrag op mijn loonstrookje. Maar er is een belangrijk verschil tussen wat er in je contract staat en wat er daadwerkelijk op je bankrekening verschijnt. Naast je maandsalaris heb je namelijk recht op 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ongeveer 8,3%. Inclusief deze extras kan het totale bruto maandsalaris over een heel jaar gezien uitkomen tussen de 4.200 en 8.700 euro, afhankelijk van je schaal en trede.

Begrijpen van de salarisschalen in het basisonderwijs

In het basisonderwijs (primair onderwijs) wordt gewerkt met vaste salarisschalen: LB, LC en LD. De meeste leerkrachten beginnen in schaal LB. Dit is de basisschaal voor leraren met een reguliere onderwijsbevoegdheid. Het is een misverstand dat je hier je hele carrière in blijft hangen. Veel scholen bieden tegenwoordig mogelijkheden om door te groeien naar LC of zelfs LD wanneer je extra taken of specialisaties op je neemt.

In 2026 ligt het maximum van schaal LB rond de 5.277 euro bruto per maand. Voor leerkrachten in schaal LC loopt dit op tot 6.149 euro. Dit is een aanzienlijke verbetering vergeleken met tien jaar geleden ^[3]. De salariskloof tussen het basis- en voortgezet onderwijs is nagenoeg gedicht, wat betekent dat je als juf of meester eindelijk evenveel verdient als je collegas op de middelbare school.

Ik herinner me nog goed dat ik na vijf jaar voor de klas de stap maakte naar een LC-functie als rekencoördinator. Het was even slikken door de extra werklast, maar de sprong in salaris was merkbaar. Het motiveert ook om jezelf te blijven ontwikkelen.

Bruto versus Netto: Wat houd je echt over?

Het is de vraag die iedere student en zij-instromer stelt: wat krijg ik gestort? Bruto bedragen klinken leuk, maar de fiscus snoept er een flink deel van af. Bij een startsalaris van 3.463 euro bruto houd je netto ongeveer 2.650 tot 2.750 euro over, afhankelijk van je loonheffingskorting en pensioenafdracht.

Let wel op: in het onderwijs gaat een deel van je bruto loon naar het ABP-pensioenfonds. Dit voelt soms als een hap uit je budget, maar het is een van de beste pensioenregelingen in Nederland. Eigenlijk is het uitgesteld loon waar je later de vruchten van plukt. Bovendien ontvang je in november je eindejaarsuitkering, wat vaak aanvoelt als een dertiende maand. Dit bedrag is gelijk aan ongeveer 8,33% van je jaarsalaris.

De impact van deeltijdwerk op je loonstrook

De meeste juffen werken niet 40 uur per week. Deeltijd is de norm in het basisonderwijs. In 2026 werkt een groot deel van de leerkrachten in het primair onderwijs minder dan een volledige werkweek.^[4] Dit heeft direct invloed op je salaris. Als je drie dagen per week werkt (0,6 FTE), ontvang je simpelweg 60% van de genoemde bruto bedragen.

Maar let op - en dit is een fout die ik vaak zie bij jonge collegas - je krijgt ook 60% van de extra toelages zoals je eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Ook bouw je naar rato minder pensioen op. Het is een balans tussen vrije tijd en inkomen. Veel juffen vinden de werkdruk van 4 of 5 dagen te hoog en accepteren daarom een lager salaris voor meer rust in de week.

Salarisvergelijking per Functieschaal (Bruto per maand)

Schaal LB (Basis)

1. Circa 5.277 euro bruto
2. Ongeveer 3.463 euro bruto
3. Reguliere groepsleerkracht (PABO-diploma)

Schaal LC (Specialist)

1. Circa 6.149 euro bruto
2. Ongeveer 3.520 euro bruto
3. Specialist (bijv. taal/rekenen) of zware zorgtaken

Schaal LD (Expert)

1. Circa 7.000+ euro bruto
2. Ongeveer 3.580 euro bruto
3. Beleidsmatige taken of academisch niveau

De overstap van Lisa: Van het bedrijfsleven naar de klas

Lisa, een 32-jarige marketingmanager uit Utrecht, besloot in 2026 de overstap te maken naar het onderwijs. Ze was bang voor een enorme salarisval, omdat ze gewend was aan een zakelijk loon met bonussen en een auto van de zaak.

Bij haar eerste gesprek kreeg ze een aanbod voor schaal LB, trede 1. Ze schrok: dit was bijna 800 euro minder dan ze gewend was. Ze overwoog de opleiding zelfs af te blazen omdat haar hypotheek anders niet betaalbaar was.

In plaats van op te geven, deed Lisa onderzoek. Ze realiseerde zich dat ze haar 8 jaar marketingervaring kon inzetten als 'relevante ervaring'. Ze onderhandelde opnieuw en werd ingeschaald in LB trede 5 vanwege haar vooropleiding en werkervaring.

Uiteindelijk startte ze met 4.100 euro bruto per maand. Inclusief de vakantietoeslagen en het lagere tarief voor haar pensioen bleek het gat met haar oude baan slechts 150 euro netto te zijn, maar met veel meer vakantiedagen.