Hoe zit het met ouderschapsverlof als je ziek bent?

Ouderschapsverlof tijdens ziekte: een delicate balans

De wens om tijd met je kind door te brengen tijdens een periode van ouderschapsverlof is begrijpelijk en vaak een essentieel onderdeel van het ouderschap. Maar wat als je ziek bent? Kan je dan wel ouderschapsverlof opnemen? Het antwoord is complex en vereist een zorgvuldige afweging tussen je persoonlijke behoeften en je professionele verplichtingen.

Het korte antwoord is: je kunt ouderschapsverlof niet opnemen tijdens ziekte. Een verlofaanvraag tijdens ziekte kan door je werkgever worden geweigerd. Dit komt omdat je re-integratie in je werkzaamheden prioriteit heeft. Een verlofperiode tijdens het herstelproces kan het herstelproces vertragen, en in sommige gevallen zelfs onmogelijk maken. Het is essentieel dat je volledig hersteld bent en je werkzaamheden kunt hervatten voordat je een aanvraag voor ouderschapsverlof kunt indienen.

Je werkgever heeft een rechtmatige zorgplicht voor de continuïteit van de werkzaamheden. Een periode van ziekte impliceert een hersteltraject dat verschillende fasen kan omvatten, waar je mogelijk nog niet in staat bent om volledige of gedeeltelijke werkzaamheden uit te voeren. Het opnemen van ouderschapsverlof tijdens deze periode kan problemen opleveren voor zowel de werkgever als voor je eigen herstelproces.

Het is daarom belangrijk om een evenwichtige en constructieve dialoog met je werkgever aan te gaan. Communiceer duidelijk over je wens om ouderschapsverlof op te nemen en maak samen een plan dat zowel jouw wensen als de werkgevers verantwoordelijkheden respecteert. In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om, nadat je deels hersteld bent en jouw werkzaamheden hervat zijn, een overleg te voeren over het plannen van het ouderschapsverlof in overeenstemming met het herstelproces. Een goed omschreven communicatiepad is cruciaal om een optimale oplossing te vinden.

Samenvattend: ziekte en ouderschapsverlof zijn twee afzonderlijke processen. Het opnemen van ouderschapsverlof kan alleen plaatsvinden wanneer je volledig of gedeeltelijk hersteld bent en je werkzaamheden weer kunt uitvoeren. Communiceer transparant met je werkgever over je behoeften en werk samen aan een oplossing die de continuïteit van het werk en je herstelproces in acht neemt.