Wie betaalt bij ziek uit dienst?

Wie betaalt bij ziekte uit dienst?

Als een werknemer ziek wordt nadat zijn of haar dienstverband is beëindigd, is de vraag wie de uitkering betaalt. Dit is afhankelijk van de situatie.

Eigen risicodragers

Sommige werkgevers zijn eigen risicodragers voor de Ziektewet. Dit betekent dat zij de uitkeringen bij ziekte zelf betalen, in plaats van het UWV. Als de werknemer ziek wordt na het beëindigen van het dienstverband bij een eigen risicodrager, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van de uitkering.

UWV

Als de werkgever geen eigen risicodrager is, betaalt het UWV de uitkering bij ziekte. Dit is het geval voor de meeste werknemers in Nederland. De werkgever meldt de situatie aan het UWV, waarna de uitkering wordt vastgesteld.

Recht op loondoorbetaling

Bij ontslag vervalt het recht op loondoorbetaling door de werkgever. De Ziektewet biedt echter een vervangende oplossing voor werknemers die ziek worden na het beëindigen van hun dienstverband.

Duur van de uitkering

De duur van de Ziektewetuitkering is afhankelijk van de situatie. In de meeste gevallen bedraagt de uitkering maximaal 2 jaar. Echter, voor werknemers die langdurig ziek zijn, kan de uitkering in sommige gevallen worden verlengd.

Hoogte van de uitkering

De hoogte van de Ziektewetuitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon van de werknemer. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van € 229,35 per dag (2023).

Voorwaarden voor recht op uitkering

Om recht te hebben op een Ziektewetuitkering moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer was verzekerd voor de Ziektewet op het moment dat de ziekte begon.
• De werknemer is arbeidsongeschikt door ziekte of gebrek.
• De werknemer heeft de ziekte niet opzettelijk veroorzaakt of verergerd.

Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan de werknemer een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.