Waar worden medewerkers gelukkig van?

Waar worden medewerkers gelukkig van? Ach, die vraag… ik heb er zelf wel even over nagedacht. Want echt gelukkig op je werk, dat is toch een soort heilige graal, nietwaar? Ik bedoel, we brengen zoveel tijd op ons werk door. Het moet toch meer zijn dan alleen maar salaris verdienen?

Zinvol werk… blije medewerkers… klopt als een bus, vind ik. Maar wat maakt werk dan nu echt zinvol? Voor mij, bijvoorbeeld, was dat even zoeken. Toen ik bij dat saaie administratiekantoor werkte – zucht, wat een drama – voelde ik me zo leeggezogen. Elke dag hetzelfde, geen uitdaging, geen gevoel dat ik écht iets betekende. Toen heb ik van baan gewisseld, gelukkig maar.

Het is toch bizar eigenlijk: Nuttig zijn, anderen helpen, een duidelijk doel… drie simpele dingen, maar wat een verschil maken ze! Ik werk nu bij een stichting die daklozen helpt. En ja, het is hard werken, soms ontzettend zwaar. Maar als ik dan zie wat een verschil we maken in het leven van iemand die op straat leeft… dan vergeet ik even alle stress. Echt waar, dat is een onbeschrijfelijk gevoel.

En een duidelijk doel? Dat is ook essentieel. Bij dat vorige kantoor had ik geen idee wat ik nu eigenlijk bereikte op een dag. Hier weet ik het wel: we willen mensen van de straat halen en een nieuw begin geven. Dat is een doel waar ik me volledig achter kan scharen. En dat geeft voldoening.

Dus ja, die drie ingrediënten… nuttig zijn, anderen helpen, een duidelijk doel… ze kloppen helemaal. Ik denk dat heel veel mensen – ach, weet je, misschien wel de meeste! – gelukkiger zouden zijn op hun werk als ze zich maar zouden realiseren hoe belangrijk deze dingen zijn. Ik weet wel dat het niet altijd makkelijk is om een baan te vinden die aan al deze criteria voldoet, maar ernaar streven… dat is het wel waard, toch? Het is toch meer dan alleen geld?