Wat verdient een CEO van een bedrijf?

Wat verdient een CEO van een bedrijf in Nederland?

Het salaris van een CEO in Nederland is een onderwerp dat tot de verbeelding spreekt. Vaak wordt gedacht aan exorbitante bedragen, maar de realiteit is genuanceerder. Hoewel topmannen en -vrouwen van grote multinationals inderdaad miljoenen kunnen verdienen, ligt het salaris van de gemiddelde CEO aanzienlijk lager. Een simpele Google-zoekopdracht geeft vaak een vertekend beeld, gefocust op de topinkomens. Dit artikel duikt dieper in de materie en belicht de verschillende factoren die het salaris van een CEO bepalen.

Uit recent onderzoek (2025) blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon van een CEO in Nederland rond de € 6.235 ligt. Dit is een gemiddelde, met een minimum van ongeveer € 5.946 en een maximum van € 6.524. Belangrijk om te onthouden is dat dit cijfer representatief is voor een breed spectrum aan bedrijven, van MKB tot middelgrote ondernemingen. De salarissen van CEO’s bij grote beursgenoteerde bedrijven en multinationals vallen buiten deze range en liggen beduidend hoger.

Verschillende factoren beïnvloeden de hoogte van het CEO-salaris:

• Omzet en winstgevendheid van het bedrijf: Een CEO die een bedrijf succesvol leidt en de winstcijfers verbetert, kan rekenen op een hogere beloning.
• Grootte en complexiteit van de organisatie: Het leiden van een multinational met duizenden werknemers vereist andere vaardigheden en brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee dan het aansturen van een klein bedrijf.
• Sector: Salarissen in sommige sectoren, zoals de financiële sector of de farmaceutische industrie, liggen traditioneel hoger dan in andere.
• Ervaring en opleiding: Een CEO met een bewezen track record en relevante opleiding kan een hoger salaris commanderen.
• Onderhandelingsvaardigheden: Net als bij andere functies speelt het vermogen om te onderhandelen een rol bij het bepalen van het uiteindelijke salaris.

Naast het basissalaris ontvangen CEO’s vaak ook andere voordelen, zoals bonussen, aandelenopties en een auto van de zaak. Deze extra’s kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verhogen.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het genoemde gemiddelde salaris een indicatie is en kan afwijken van de realiteit. Voor een volledig beeld van de salarisontwikkelingen en mogelijkheden binnen de top van het bedrijfsleven is verder onderzoek nodig. Informatie over salarisonderhandelingen, de best betalende bedrijven en omscholingsmogelijkheden naar een CEO-positie kan gevonden worden via gespecialiseerde bronnen en carrièreplatforms.