Wat verdient de directeur van de als stichting?

De Salarissen van Directeuren bij Stichtingen: Een Grote Spreiding

De vraag naar het salaris van een directeur bij een stichting is niet eenvoudig te beantwoorden. In tegenstelling tot beursgenoteerde bedrijven, zijn de salarissen van directeuren bij stichtingen vaak minder transparant en variëren ze aanzienlijk. Hoewel er geen openbare database bestaat met alle salarissen, geven recente onderzoeken wel een indicatie van de verdiensten.

Uit analyses blijkt een duidelijke correlatie tussen de omvang van de stichting en het salaris van de directeur. Grote, landelijk opererende goede doelen organisaties betalen hun directeuren gemiddeld €127.779 per jaar. Dit omvat een breed scala aan taken, van strategisch leiderschap en fondsenwerving tot het beheren van grote teams en budgetten. De verantwoordelijkheid en het vereiste expertise niveau rechtvaardigen de hogere vergoeding.

Aan de andere kant van het spectrum staan de kleinere stichtingen. Bij organisaties met een beperkter bereik en budget ligt het gemiddelde jaarsalaris van een directeur rond de €85.286. Ook hier is het takenpakket uiteraard aanzienlijk, maar de schaal en complexiteit van de operatie zijn minder groot. De directeur combineert vaak meerdere rollen en draagt een grotere operationele verantwoordelijkheid.

Het algemene gemiddelde jaarsalaris voor een fulltime directeur van een stichting in Nederland bedraagt ongeveer €105.250. Het is echter cruciaal om te benadrukken dat dit slechts een ruwe schatting is, en de werkelijke vergoeding sterk kan afwijken. Factoren als de specifieke sector, de geografische locatie, de ervaring en kwalificaties van de directeur, en de financiële gezondheid van de stichting spelen allemaal een rol.

Naast het basissalaris kunnen aanvullende vergoedingen, zoals een auto van de zaak, pensioenbijdrage en bonusregelingen, het totale pakket aanzienlijk verhogen. Deze extra’s zijn echter niet altijd gestandaardiseerd en variëren sterk per stichting.

De gebrek aan transparantie rondom salarissen bij stichtingen roept vragen op over de verantwoording en het belang van goede governance. Meer openheid over salarisbeleid zou kunnen bijdragen aan een beter begrip van de kostenstructuur van deze organisaties en het vertrouwen in hun activiteiten versterken. Het is echter ook van belang te begrijpen dat de motivatie van directeuren bij stichtingen vaak verder gaat dan alleen financiële beloning; een sterke missie en de impact van het werk zijn vaak belangrijke drijfveren.