Wat kost een werkgever een zieke werknemer?

De verborgen kosten van een zieke werknemer: meer dan alleen salaris

Een zieke werknemer kost een werkgever meer dan alleen het doorbetaalde salaris. Hoewel de loondoorbetaling gedurende de eerste periode van ziekte een flinke hap uit de begroting neemt, zijn er aanzienlijke verborgen kosten die vaak over het hoofd worden gezien. Deze extra kosten zijn niet altijd direct meetbaar, maar hebben wel degelijk impact op de bedrijfsresultaten.

Laten we beginnen met de meest voor de hand liggende kosten: het salaris. De hoogte hiervan hangt af van het salaris van de werknemer en de duur van het ziekteverzuim. Naast het doorbetaalde loon, komen daar nog sociale lasten bij. Deze lasten, zoals werkgeversbijdragen aan de sociale verzekeringen, kunnen oplopen tot 25% van het bruto salaris.

Maar de kosten gaan verder dan alleen de loondoorbetaling en sociale lasten. Een belangrijk aspect is de inzet van arbodienstverlening. Deze dienstverlening is essentieel voor het begeleiden van de zieke werknemer terug naar het werk. De jaarlijkse kosten voor arbodienstverlening per werknemer liggen gemiddeld tussen de €140 en €185, wat neerkomt op minder dan een euro per dag. Dit lijkt op het eerste gezicht een relatief klein bedrag, maar dit is slechts het gemiddelde voor een basispakket.

De werkelijke kosten van arbodienstverlening kunnen aanzienlijk hoger uitvallen. Extra kosten ontstaan bijvoorbeeld bij het inschakelen van specialisten, zoals arbeidsdeskundigen, buiten het standaard pakket. Ook de frequentie van contact met de arbodienst en de complexiteit van de situatie van de zieke werknemer beïnvloeden de uiteindelijke rekening. De exacte prijs hangt dus sterk af van de afgesproken services en de specifieke behoeften van de werknemer en de werkgever.

Naast de financiële kosten, zijn er ook niet-financiële kosten. Denk aan:

• Productiviteitsverlies: De werkzaamheden van de zieke medewerker moeten worden overgenomen door collega's, wat leidt tot extra werkdruk en mogelijke fouten.
• Tijdsverlies voor leidinggevenden: Begeleiding van de zieke werknemer en communicatie met de arbodienst kosten leidinggevenden kostbare tijd.
• Verstoorde teamsamenstelling: Een langdurig ziekteverzuim kan de teamdynamiek verstoren en de moraal onder collega's beïnvloeden.
• Mogelijke werving en selectie kosten: In het geval van langdurig ziekteverzuim, kan het nodig zijn om vervanging te vinden, wat extra kosten met zich meebrengt.

Kortom, de kosten van een zieke werknemer zijn veelomvattend en reiken verder dan alleen het salaris. Een proactieve aanpak van ziekteverzuim, waaronder een goed preventief beleid en een effectieve samenwerking met de arbodienst, is essentieel om deze kosten te minimaliseren en een gezonde en productieve werkomgeving te creëren. Een zorgvuldige afweging van de verschillende arbodienst pakketten, waarbij de specifieke behoeften van het bedrijf worden meegewogen, is hierbij cruciaal.