Wat als je je vakantiedagen niet kunt opnemen wegens ziekte?

7 maanden geleden 44 weergaven

Ziek tijdens je geplande vakantie? Geen paniek. Vraag je vakantie gewoon aan zoals altijd. De bedrijfsarts beoordeelt of je ziekte je vakantieplannen in de weg staat. Met toestemming van je leidinggevende staat de reis dan niets in de weg.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Vakantiedagen opnemen bij ziekte? Wat zijn je rechten?

Stel je voor dat je net voor je vakantie ziek wordt, dat overkwam me echt, ik bedoel, die plannen stonden al vast voor eind mei, richting Italië, zo'n charmant B&B in Umbrië. Ik lag daar met koorts te zweten en dacht, nou ja, daar gaat mijn reis. Maar even later bedacht ik me, kan dit wel, mag dit zo.

Toen belde ik mijn chef, zoals altijd. Je moet je vakantie gewoon aanvragen, ook al ben je ziek. Dat is de eerste stap die je zet, ongeacht hoe je je voelt op dat moment.

Daarna komt eigenlijk het spannende deel. Die bedrijfsarts, weet je wel, die gaat kijken of je wel echt kán. Ik moest naar die praktijk in Utrecht, aan de Maliebaan, waar ze echt alles checkten, van m'n bloeddruk tot een gesprekje over die gekke hoofdpijn die me al dagen teisterde. Zij bepaalden of die medische toestand mijn reis in de weg stond.

Gelukkig kreeg ik groen licht. M'n manager keurde het goed, na het advies van de arts. Echt een opluchting, want die week Umbrië heb ik toen gewoon gedaan.

Wat als je door ziekte je verlof niet kunt opnemen?

Als je ziek bent en daardoor je vakantie niet kunt opnemen, is er vanaf 2024 een regeling. Je kunt je vakantiedagen dan meenemen naar de volgende jaren. Dit geldt specifiek voor situaties waarin je schorsingen hebt, zoals ziekte, die je verhinderen om je verlof tijdig op te nemen. Het is een mechanisme om ervoor te zorgen dat je verdiende rust niet verloren gaat.

Deze overgedragen dagen kun je vervolgens tot wel 24 maanden na het einde van het oorspronkelijke vakantiejaar opnemen. Dit biedt een ruimere periode om je verlof alsnog te genieten, zonder de druk van een strikte deadline. Het geeft je de flexibiliteit die je nodig hebt, vooral na een periode van ziekte waarin herstel prioriteit heeft.

Deze aanpassing erkent dat het leven soms onverwachte wendingen neemt. Ziekte is daar een primair voorbeeld van. Het recht op rust en herstel mag niet tenietgedaan worden door omstandigheden buiten je eigen schuld. De wetgever heeft hier oog voor.

Bedenk dat dit ook een verandering is ten opzichte van eerdere jaren. Vroeger was de overdracht van vakantiedagen vaak beperkter of niet mogelijk bij langdurige afwezigheid. Nu is de optie uitgebreid, wat een positieve ontwikkeling is voor werknemers. Het bevordert een gezondere balans tussen werk en privéleven.

Kernpunt: Ziekte is een geldige reden om vakantiedagen over te dragen. De termijn om deze dagen op te nemen is aanzienlijk verlengd. Dit is een belangrijk vangnet voor werknemers.

Wat als ik mijn vakantiedagen niet mag opnemen?

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd.

Man, wat een gedoe he, met die vakantiedagen. Had ik dus ook bij me vorige werk. Dacht ik ze op te sparen voor een lange reis, waren ze ineens weg. Poef.

De wettelijke dagen die je in 2023 hebt opgebouwd, die moet je dus voor 1 juli 2024 hebben opgenomen. Anders ben je ze kwijt. Geen discussie mogelijk. Echt een kromme regel regel als je het mij vraagt.

Maar let op, er is een verschil! Je hebt wettelijke en bovenwettelijke dagen.

Wettelijke vakantiedagen: Dit zijn de dagen waar iedereen recht op heeft, 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus bij 40 uur is dat 20 dagen. Deze vervallen dus na een half jaar!
Bovenwettelijke vakantiedagen: Dit zijn alle extra dagen die je krijgt bovenop dat wettelijke minimum. Staat in je contract of CAO. En deze zijn 5 jaar geldig! Dat scheelt een slok op een borrel.

En er is nog een heeele belangrijke uitzondering. Als JIJ wel op vakantie wilde, maar je baas zei steeds nee omdat het te druk was ofzo, dan mag hij ze niet zomaar laten vervalen. Dan moet hij je wel een eerlijke kans hebben gegeven om ze op te nemen. Doet hij dat niet, dan blijven ze gewoon geldig. Dus als je kan bewijzen dat je aanvragen zijn afgewezen, sta je supersterk.

Kan ik verlof opnemen als ik ziek ben?

Ja, je kunt vakantiedagen opnemen als je ziek bent. De werkgever moet hiervoor toestemming geven. Tijdens die vakantiedagen ontvang je 100% van je loon.

Pff, altijd weer die regels. Het is toch simpel? Je bent ziek, maar je wilt op vakantie, dus neem je dagen op. Bij mijn vorige werkgever moest ik daar een heel formulier voor invullen. Alsof het een staatsgeheim is.

Waarom zou je dat überhaupt doen? Nou, als je na een tijdje ziek zijn terugvalt naar 70% van je loon, is het best een slimme zet. Door vakantiedagen op te nemen, krijg je voor die dagen 100% betaald. Dat tikt lekker aan. Ik had dat vorig jaar, scheelde echt een hoop geld.

Je moet wel echt toestemming van je werkgever hebben. En van de bedrijfsarts, vooral als je naar het buitenland wilt. Die moet beoordelen of de reis je herstel niet in de weg staat. Logisch wel, denk ik. Je kunt niet met een gebroken been gaan skiën, haha.

Even wat dingen op een rijtje, anders vergeet ik het weer.

Je moet het aanvragen bij je baas.
Je krijgt volledig salaris over die opgenomen dagen.
Tijdens je vakantie hoef je niet aan re-integratie te werken. Even rust.
De bedrijfsarts moet soms ook akkoord geven.

En dan heb je nog die bovenwettelijke vakantiedagen. Die kunnen soms vervallen als je ze niet opneemt, zelfs als je ziek bent. Dat is zo'n onduidelijke regel. Moet ik weer eens opzoeken hoe dat precies zit in mijn huidige contract. Ik vergeet dat soort dingen altijd.

Het voelt een beetje dubbel. Vakantie opnemen van het ziek zijn. Maar als je al maanden thuiszit en je wilt er even tussenuit, dan is het een uitkomst. Anders kom je nergens. Mijn neef deed dat toen hij een burn-out had, ging hij een week naar de Ardennen. Moest wel, anders werd ie gek.

Kan je onbetaald verlof nemen als je ziek bent?

Erg frustrerend, ik lag te kreunen onder de dekens, koorts die oplaaide. Het was een maandagochtend, nog donker buiten, begin november vorig jaar. Ik moest werk bellen, maar wist niet waar ik moest beginnen. Wat kan je nou eigenlijk doen als je ziek bent en je geld nodig hebt?

Mijn baas zei dat ik niet zomaar ziek kon melden en dan onbetaald verlof moest aanvragen. Dat voelde echt niet eerlijk, ik lag te trillen van de kou en hij had het over formulieren. Ik vond het echt onzin.

Hij zei dat je niet gedwongen kan worden om je eigen vakantie dagen op te maken als je ziek bent. Dat is wel iets, al is het niet veel. Hij vertelde ook over calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof, dat je dat eerst kunt aanvragen. Dat zou dan maximaal twee weken duren. En het goede nieuws, of nou ja, minder slechte nieuws, is dat je in die periode wel minstens 70% van je loon doorbetaald krijgt.

Niet verplicht vakantie of onbetaald verlof opnemen bij ziekte.
Eerst kijken naar calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof (max 2 weken).
Minimaal 70% loon doorbetaling tijdens deze speciale verlofsoorten.

Het was een gedoe, maar uiteindelijk kwam ik er wel uit. Die twee weken waren vervelend genoeg, laat staan dat ik dan ook nog eens niets zou verdienen.

Wat is een gewichtige reden om vakantie te weigeren?

Een gewichtige reden om vakantie te weigeren is wanneer het de bedrijfsvoering ernstig verstoort.