Hoeveel verdien je met HR?

Hoeveel klingelt de kassa voor HR-professionals?

De vraag naar HR-professionals blijft groeien, maar wat verdient men eigenlijk in deze veelzijdige sector? Een blik op de salarisstrook laat zien dat het inkomen behoorlijk kan variëren, afhankelijk van je opleidingsniveau en ervaring. Hoewel een exacte voorspelling lastig is, geven recente data inzicht in de gemiddelde verdiensten.

Gebaseerd op een analyse van 3619 cv’s in onze database, zien we een duidelijke trend: hoe hoger het opleidingsniveau, hoe hoger het salaris. Zo verdienen HR-professionals met een universitaire opleiding gemiddeld €4108 bruto per maand. Voor HBO’ers ligt het gemiddelde maandsalaris rond de €3368, terwijl MBO’ers gemiddeld €2857 per maand verdienen.

Het is belangrijk te benadrukken dat dit gemiddelde bedragen zijn. Verschillende factoren spelen een rol in de uiteindelijke salarisonderhandeling, zoals:

• Jaren ervaring: Een starter zal minder verdienen dan een ervaren HR-manager met een bewezen track record.
• Specialisatie: Binnen HR bestaan diverse specialisaties, zoals recruitment, compensation & benefits of learning & development. Sommige specialisaties zijn schaarser en kunnen daardoor beter betaald worden.
• Locatie: Salarissen kunnen regionaal verschillen. In grote steden als Amsterdam en Utrecht liggen de salarissen vaak hoger dan in andere delen van het land.
• Type organisatie: Werken bij een multinational kan financieel aantrekkelijker zijn dan bij een klein of middelgroot bedrijf.
• Persoonlijke vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, onderhandelingskracht en analytisch vermogen zijn waardevolle assets die je salaris positief kunnen beïnvloeden.

De cijfers geven een indicatie van wat je kunt verwachten, maar het is verstandig om tijdens sollicitatiegesprekken open te zijn over je salarisverwachtingen en je te laten informeren over de specifieke mogelijkheden binnen de organisatie. Voor werkgevers die op zoek zijn naar getalenteerde HR-professionals, biedt onze database met 3619 cv’s een rijke bron van potentieel. De juiste match tussen kandidaat en organisatie leidt tot tevreden medewerkers én succesvolle bedrijven.