Hoeveel mensen in Nederland bouwen geen pensioen op?

De Vergeten Elf Procent: Een Blik op Pensioenopbouw in Nederland

Nederland staat internationaal bekend om zijn solide pensioenstelsel, een systeem waar velen op vertrouwen voor een comfortabele oude dag. Echter, achter deze reputatie schuilt een realiteit die vaak onderbelicht blijft: een aanzienlijk deel van de werkende bevolking bouwt geen pensioen op via hun werkgever. Cijfers uit 2022 laten zien dat dit om ongeveer 11% van de Nederlandse werknemers gaat.

Hoewel dit percentage wellicht klein lijkt in vergelijking met de circa 7,3 miljoen werknemers in loondienst die wél pensioen opbouwen, vertegenwoordigt het toch een significante groep mensen. Het gaat om individuen die potentieel een risico lopen op financiële problemen na hun pensionering. Deze ‘vergeten elf procent’ verdient daarom de aandacht.

Het is belangrijk te benadrukken dat er sprake is van een positieve trend. Cijfers uit 2016 en 2019 lieten namelijk nog een hoger percentage zien van 13% werknemers zonder pensioenopbouw via de werkgever. Deze daling suggereert dat er mogelijk beleidsmaatregelen of veranderende arbeidsmarktontwikkelingen zijn die bijdragen aan een betere pensioenvoorziening voor meer mensen.

Maar wat zijn de mogelijke oorzaken dat deze groep toch buiten de boot valt? Verschillende factoren kunnen hierbij een rol spelen:

• Type contract: Werknemers met flexibele contracten, zoals uitzendkrachten of freelancers, worden niet altijd automatisch opgenomen in de pensioenregeling van een werkgever.
• Branche: In sommige sectoren is pensioenopbouw via de werkgever minder gebruikelijk dan in andere. Denk bijvoorbeeld aan de horeca of de culturele sector.
• Deeltijdwerk: Hoewel deeltijdwerk steeds populairder wordt, kan het voorkomen dat werknemers die een klein aantal uren werken, geen recht hebben op deelname aan een pensioenregeling.
• Bewustwording: Sommige werknemers zijn zich mogelijk niet bewust van de mogelijkheden voor pensioenopbouw, of onderschatten het belang ervan.

Het is cruciaal om verder onderzoek te doen naar de specifieke achtergronden van deze groep om gerichte acties te kunnen ondernemen. Zowel de overheid als werkgevers hebben hierin een rol te spelen.

Wat kan er gebeuren?

De overheid kan bijvoorbeeld:

• Informatiecampagnes organiseren: Om de bewustwording over het belang van pensioenopbouw te vergroten, vooral onder groepen die een hoger risico lopen om geen pensioen op te bouwen.
• Regelgeving aanpassen: Om ervoor te zorgen dat meer werknemers, ongeacht hun contractvorm of arbeidsduur, toegang krijgen tot pensioenregelingen.

Werkgevers kunnen:

• Actief informeren over pensioenregelingen: Alle werknemers, inclusief deeltijders en flexwerkers, dienen op de hoogte te zijn van de pensioenregelingen die beschikbaar zijn.
• Deelname aan pensioenregelingen stimuleren: Door bijvoorbeeld de drempel tot deelname te verlagen of door aantrekkelijke pensioenpakketten aan te bieden.

Hoewel Nederland een sterk pensioenstelsel kent, is het van essentieel belang om aandacht te blijven besteden aan de groep die buiten de boot dreigt te vallen. Alleen door deze ‘vergeten elf procent’ in beeld te houden en gerichte acties te ondernemen, kan er gewerkt worden aan een eerlijker en inclusiever pensioenstelsel voor iedereen.