Hoeveel betaalt de werkgever bij ziekte?

Ziek? Hoeveel loon krijg ik dan van mijn werkgever?

Ziek worden is nooit leuk, maar de financiële zorgen die erbij komen kijken maken het alleen maar erger. Wat kunt u verwachten van uw werkgever als u ziek bent? De wet schrijft een minimum voor, maar de werkelijkheid kan complexer zijn.

De wettelijke regeling: 70% van het loon, maximaal twee jaar

De belangrijkste regel is simpel: uw werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen bij ziekte. Deze verplichting geldt echter niet onbeperkt. De uitkering is maximaal twee jaar. Dit betekent dat na twee jaar ziekteverlof uw werkgever niet langer verplicht is om uw loon door te betalen. U zult dan andere mogelijkheden moeten onderzoeken, zoals een WGA-uitkering (Werkhervatting Gehandicapten).

Het wettelijk minimumloon als vangnet

Een belangrijk detail is dat de 70%-uitkering gedurende het eerste ziektejaar nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon voor uw leeftijd en aantal uren. Zelfs als uw bruto maandloon zodanig laag is dat 70% daarvan onder het minimumloon valt, ontvangt u gedurende het eerste jaar het wettelijk minimumloon.

Cao-afspraken: vaak beter dan het wettelijke minimum

De wettelijke regeling vormt echter slechts een minimum. Veel cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) bevatten betere regelingen. Deze kunnen onder andere inhouden:

• Hoger percentage loon doorbetaling: Sommige cao's kennen een doorbetaling van 100% van het loon gedurende een bepaalde periode.
• Langere doorbetalingsduur: Ook de maximale duur van de doorbetaling kan langer zijn dan de wettelijke twee jaar. In sommige sectoren zijn afspraken voor een periode van bijvoorbeeld 2,5 jaar niet ongebruikelijk.
• Aanvullende regelingen: Sommige cao's bieden aanvullende regelingen, zoals een aanvullende uitkering bovenop de wettelijke 70%, of ondersteuning bij re-integratie.

Controleer uw cao!

Het is dus essentieel om uw eigen cao te raadplegen om te weten wat uw rechten zijn bij ziekte. De precieze regelingen verschillen per branche en bedrijf. Twijfelt u over uw rechten, neem dan contact op met uw werkgever, de personeelsafdeling of uw vakbond. Zij kunnen u precies informeren over de geldende afspraken in uw situatie.

Let op: Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. Voor specifieke vragen over uw situatie, raadpleeg een jurist of specialist op het gebied van arbeidsrecht.