Wie moet een werkvergunning aanvragen?

22 weergaven
Een werkgever dient een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen voor buitenlandse werknemers die niet uit de EU/EER of Zwitserland komen. De werknemer zelf kan deze vergunning niet aanvragen.
Reactie 0 vind-ik-leuks

Wie moet een werkvergunning aanvragen?

Een werkvergunning is een officiële toestemming voor buitenlandse werknemers om in Nederland te werken. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om deze vergunning aan te vragen voor werknemers die niet uit de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland komen.

Werkgevers die een werkvergunning moeten aanvragen

  • Werkgevers die een buitenlandse werknemer willen inhuren die niet uit de EU/EER of Zwitserland komt.
  • Werkgevers die al een buitenlandse werknemer in dienst hebben en de werkvergunning willen verlengen of wijzigen.

Werknemers die geen werkvergunning nodig hebben

  • Staatsburgers van EU/EER-lidstaten en Zwitserland.
  • Familieleden van EU/EER-burgers die meeverhuizen naar Nederland.
  • Werknemers die een verblijfsvergunning hebben voor andere doeleinden, zoals studie of gezinshereniging.

Procedure voor het aanvragen van een werkvergunning

De werkgever moet de aanvraag voor een werkvergunning indienen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De aanvraag moet worden ingediend via het online portaal van SZW.

De werkgever moet de volgende documenten overleggen:

  • Een kopie van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
  • Een arbeidsmarkttest die aantoont dat er geen geschikte kandidaten uit de EU/EER of Zwitserland beschikbaar zijn voor de functie.
  • Bewijs van het salaris dat aan de werknemer wordt betaald.
  • Een kopie van het paspoort of identiteitskaart van de werknemer.

Kosten en doorlooptijd

De kosten van een werkvergunning bedragen € 676. De doorlooptijd voor de behandeling van een aanvraag is doorgaans 6 tot 12 weken.

Let op:

  • Het is belangrijk om de aanvraag voor een werkvergunning tijdig in te dienen. De werknemer mag pas beginnen met werken nadat de werkvergunning is verleend.
  • De werkgever is verantwoordelijk voor het naleven van alle voorwaarden van de werkvergunning.
  • Werknemers die zonder geldige werkvergunning werken, kunnen worden geconfronteerd met boetes en uitzetting.