Wie krijgt geen transitievergoeding?

Wie komt niet in aanmerking voor een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële vergoeding die werknemers ontvangen wanneer hun dienstverband door hun werkgever wordt beëindigd. In sommige gevallen hebben werknemers echter geen recht op deze vergoeding.

Faillissement, surseance van betaling of schuldsanering

Werknemers die werkzaam zijn bij een werkgever die failliet is verklaard, surseance van betaling heeft aangevraagd of in schuldsanering verkeert, hebben geen recht op een transitievergoeding. Dit komt doordat de werkgever in deze situaties niet langer in staat is om financiële verplichtingen na te komen.

Jeugdwerknemers

Jeugdwerknemers onder de 18 jaar die gemiddeld minder dan twaalf uur per week werken, hebben ook geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt zowel voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, moeten werknemers aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Het dienstverband moet langer dan twee jaar hebben geduurd.
• Het dienstverband moet door de werkgever zijn beëindigd.
• De werknemer moet op het moment van ontslag in vaste dienst zijn.
• De werkgever moet meer dan tien werknemers in dienst hebben.

Hoogte van de transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer. De vergoeding bedraagt één derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, met een maximum van € 86.000,- bruto.

Conclusie

Hoewel de transitievergoeding een belangrijke financiële bescherming biedt voor werknemers die hun baan verliezen, zijn er bepaalde uitzonderingen waarbij werknemers geen recht hebben op deze vergoeding. Deze uitzonderingen gelden voor werknemers die werkzaam zijn bij werkgevers die in financieel zwaar weer verkeren of voor jeugdwerknemers die minder dan twaalf uur per week werken.