Wie kan een TWV aanvragen?

Wie kan een Tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen?

Een Tewerkstellingsvergunning (TWV) is nodig voor werkgevers die een buitenlandse medewerker willen aannemen in Nederland. Maar niet elke buitenlandse werknemer heeft er een nodig. De aanvraag voor een TWV is complex en afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de nationaliteit van de werknemer en de duur en aard van het werk. Simpel gezegd, de regelgeving is gebaseerd op de vraag of de werknemer al een rechtmatig verblijf in Nederland heeft of niet. Hieronder een vereenvoudigde uitleg:

Wie heeft GEEN TWV nodig?

• EU/EER-burgers en Zwitserse burgers: Deze personen hebben vrij verkeer binnen de EU/EER en Zwitserland en hebben in principe geen TWV nodig om in Nederland te werken. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld bij specifieke beroepen of als er sprake is van misbruik van het vrij verkeer.

• Personen met een geldige verblijfsvergunning voor Nederland: Als de buitenlandse medewerker al een verblijfsvergunning heeft die het recht op werk omvat, is een TWV overbodig. Dit is het geval bij verblijfsvergunningen die zijn afgegeven op basis van gezinshereniging, asiel, of een ander rechtmatig verblijf.

Wie heeft WEL een TWV nodig?

De situatie is complexer voor werknemers die geen van bovenstaande punten voldoen. In essentie komt het neer op het onderscheid tussen verblijf in Nederland en verblijf buiten Nederland, in combinatie met de duur van de werkzaamheden. Een TWV is in het algemeen vereist als:

• De werknemer een nationaliteit heeft van buiten de EU/EER en Zwitserland, en:
  • Het werk langer duurt dan 90 dagen, en de werknemer woont in Nederland: Dit betekent dat de werknemer hier een verblijfplaats heeft, ook al is dat misschien tijdelijk.
  • Het werk langer duurt dan 90 dagen, en de werknemer woont niet in Nederland, maar komt wel regelmatig naar Nederland om te werken: De IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) zal dan moeten beoordelen of er sprake is van arbeid in Nederland.
  • Het werk korter duurt dan 90 dagen, maar de werknemer werkt voor een bedrijf dat wel een TWV nodig heeft: Dit is afhankelijk van de specifieke situatie en het soort werkzaamheden.

Belangrijk: Dit is een vereenvoudigde samenvatting. De exacte voorwaarden voor een TWV zijn complex en kunnen per situatie verschillen. Het is cruciaal om de actuele wet- en regelgeving te raadplegen en/of contact op te nemen met de IND of een specialist in immigratierecht voor een accurate beoordeling van uw specifieke situatie. Een verkeerde inschatting kan leiden tot boetes voor de werkgever. De IND website biedt de meest recente en volledige informatie.