Welke verplichtingen heeft een werknemer bij ziekte?

Ziek? Dit zijn je plichten als werknemer!

Je bent ziek en kunt niet werken. Dat is vervelend genoeg, maar er komen ook een aantal verplichtingen bij kijken. Het is belangrijk om deze te kennen en na te leven om problemen met je werkgever te voorkomen en een soepel herstelproces te bevorderen.

De basisregel is: volg het verzuimprotocol van je werkgever. Wat betekent dat in de praktijk?

1. Tijdige Ziekmelding:

Dit is de belangrijkste en meest basale verplichting. Je moet je ziek melden, en wel zo snel mogelijk nadat je weet dat je niet kunt werken. De exacte procedure en deadlines staan in het verzuimprotocol van je bedrijf. Vaak is dit telefonisch contact met je direct leidinggevende, maar het kan ook via een online systeem of een andere afgesproken manier. Houd je aan de voorgeschreven procedure! Te laat melden kan leiden tot sancties, zoals een waarschuwing.

2. Inhoud van de Ziekmelding:

Hoewel je geen details over je ziekte hoeft te geven, is het wel belangrijk dat je de volgende informatie verstrekt:

• Je naam en functie.
• De reden van je afwezigheid: ziekte.
• De verwachte duur van je afwezigheid (indien mogelijk). Dit is een schatting, maar geeft je werkgever een indicatie.
• Je bereikbaarheid. Laat weten hoe je bereikbaar bent (bijvoorbeeld telefonisch of per e-mail) voor eventuele vragen.

3. Geen Details over de Ziekte, Wel Beschikbaarheid:

Je hebt het recht om de details van je ziekte privé te houden. Je werkgever mag hier niet naar vragen, behalve wellicht om te controleren of het echt om ziekte gaat. Wel ben je verplicht om beschikbaar te zijn voor contact met je werkgever of de bedrijfsarts, indien dit in het verzuimprotocol is opgenomen.

4. Contact met de Bedrijfsarts:

Je werkgever kan je, zeker bij langdurige ziekte, verplichten om een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts is een onafhankelijke arts die beoordeelt of je inderdaad arbeidsongeschikt bent en, zo ja, welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie. Werk mee aan dit proces en beantwoord de vragen van de bedrijfsarts naar eerlijkheid.

5. Meewerken aan Re-integratie:

Wanneer je herstellende bent, kan de bedrijfsarts of je werkgever voorstellen doen voor re-integratie. Je bent verplicht om hieraan mee te werken, tenzij dit medisch niet verantwoord is. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je aangepast werk gaat doen, minder uren gaat werken, of een andere functie tijdelijk vervult.

6. Eerlijkheid en Openheid:

Wees eerlijk over je ziekte en je mogelijkheden om te werken. Vermijd misbruik van de ziektewet, dit kan leiden tot ontslag. Wees ook open in je communicatie met je werkgever en de bedrijfsarts.

Kortom, jouw plicht als zieke werknemer is om je te houden aan het verzuimprotocol van je werkgever, eerlijk te zijn over je situatie en mee te werken aan je herstel en re-integratie.

Het is altijd goed om bij twijfel contact op te nemen met je personeelsafdeling of vakbond voor meer informatie over je rechten en plichten. Beter voorkomen dan genezen!

#Verplichtingen Ziekte #Ziek Melden #Ziekte Werknemer