Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen bij concurrentiebeding?

1 jaar geleden 63 weergaven

Ik vind concurrentiebedingen altijd een lastig punt. Aan de ene kant snap ik dat een bedrijf zijn geheimen wil beschermen, vooral als je met gevoelige informatie of unieke klantencontacten werkt. Maar aan de andere kant, de vrijheid van een werknemer beperken voelt toch oneerlijk. Het moet echt wel een hele belangrijke functie zijn, met echt unieke kennis en contacten, voordat ik een concurrentiebeding acceptabel vind. De werkgever moet echt kunnen aantonen dat het bedrijfsbelang enorm zwaar weegt, anders is het gewoon een beperking van iemands kansen.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Pfoe, concurrentiebedingen… altijd een heikel punt vind ik. Aan de ene kant, ja, snap ik het wel. Als bedrijf wil je je toch beschermen? Vooral als je, laten we zeggen, met echt gevoelige info werkt, of die ene gouden klant, snap je? Je wilt niet dat iemand anders daar zomaar mee aan de haal gaat.

Maar… dat beperken van iemands vrijheid, dat voelt toch… niet helemaal lekker. Vind je ook niet? Alsof je iemand in een gouden kooi zet.

Het moet écht wel een héle belangrijke functie zijn, met echt unieke kennis, van die connecties die niemand anders heeft. Pas dan, denk ik dan, is zo'n concurrentiebeding te rechtvaardigen. Anders is het gewoon… ja, anders is het gewoon stom.

Laatst nog, een vriend van me, die zat er mee. Geweldige baan gehad, heel veel geleerd, maar nu wilde hij iets anders. Iets voor zichzelf beginnen. Maar dat concurrentiebeding, dat hing als een zwaard boven zijn hoofd. Echt frustrerend.

Dus, de werkgever moet echt met keihard bewijs komen dat het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan die vrijheid van die werknemer. Anders… anders is het gewoon oneerlijk, toch? Een beperking van je kansen, alsof je zegt: "Je mag wel weg, maar je mag niet beter worden." En dat is toch krom?