Wat zijn redenen om op staande voet ontslagen te worden?

Redenen voor ontslag op staande voet

Een dringende reden is een ernstige reden die het onmogelijk maakt om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. In dat geval kan een werkgever iemand op staande voet ontslaan. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt.

Ontzegging van vertrouwen door ernstig wangedrag

Als een werknemer ernstig wangedrag pleegt, kan dit een dringende reden vormen. Dit omvat bijvoorbeeld:

• Opzettelijke misleiding bij aanname
• Diefstal
• Fraude
• Gewelddadig gedrag
• Ernstige beledigingen jegens collega's of klanten
• Alcoholmisbruik op de werkvloer

Voorbeelden van ernstig wangedrag

• Een werknemer die liegt over zijn kwalificaties bij zijn sollicitatie.
• Een werknemer die geld steelt uit de kassa.
• Een werknemer die een collega slaat.
• Een werknemer die klanten ernstig beledigt.
• Een werknemer die dronken op het werk verschijnt.

Gevolgen van ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel met verregaande gevolgen. De werknemer verliest direct zijn baan en heeft geen recht op een transitievergoeding. Ook kan het lastig zijn om een nieuwe baan te vinden, omdat een werkgever bij een eventuele volgende sollicitatie kan vragen naar de reden van ontslag.

Procedure

Bij een ontslag op staande voet moet de werkgever de werknemer direct schriftelijk informeren over het ontslag en de reden hiervoor. De werkgever moet ook de vakbond of ondernemingsraad inschakelen, als die aanwezig zijn.

Bezwaar

Een werknemer kan bezwaar maken tegen een ontslag op staande voet. Dit moet binnen twee weken na ontvangst van de ontslagbrief gebeuren. De bezwaarprocedure verloopt via de kantonrechter.