Wat zijn je verplichtingen als je ziek bent?

Ziek? Dit zijn je verplichtingen tegenover je werkgever

Ziek worden is vervelend, maar naast de fysieke ongemakken brengt het ook administratieve verplichtingen met zich mee. Als werknemer ben je namelijk wettelijk verplicht om je werkgever op de hoogte te stellen van je ziekte en dit op een correcte manier te doen. Maar wat houdt dat precies in? En welke informatie moet je delen?

Onmiddellijke melding is cruciaal: De belangrijkste regel is snel handelen. Je bent verplicht om je werkgever zo spoedig mogelijk te informeren over je ziekte. “Zo spoedig mogelijk” betekent niet pas aan het einde van de dag, of zelfs de volgende dag, als je je al wat beter voelt. Het is essentieel dat je werkgever zo snel mogelijk weet dat je niet kunt werken, zodat zij de nodige maatregelen kunnen treffen, zoals het herverdelen van taken of het zoeken naar vervanging.

Welke communicatiemethode? Je kunt je ziekte melden via verschillende kanalen, afhankelijk van de afspraken binnen je bedrijf. Dit kan telefonisch, per e-mail of via een speciaal hiervoor ingericht digitaal platform zijn. Controleer je contract of personeelsreglement om te zien welke methode de voorkeur geniet. Een telefoontje is vaak de snelste en meest directe manier om je ziekte te melden, vooral bij plotselinge ziekmelding. Een e-mail kan handig zijn als bewijs, maar zorg ervoor dat je deze direct verzendt.

Verwachte hersteltermijn: Naast het melden van je ziekte, dient je ook een indicatie te geven van je verwachte hersteltermijn. Dit hoeft geen exacte datum te zijn, vooral bij acute ziektes. Een schatting, bijvoorbeeld “ik verwacht morgen weer aan het werk te kunnen” of “ik denk een week ziek te zijn”, is voldoende. Wees wel eerlijk in je inschatting. Het is belangrijk om open communicatie te onderhouden met je werkgever over je herstel. Als je herstel langer duurt dan verwacht, dien je dit zo snel mogelijk te melden.

Medisch bewijs: In sommige gevallen kan je werkgever om een medisch attest vragen. Dit is vooral gebruikelijk bij langdurige ziekteverzuim. De wetgeving schrijft niet voor wanneer dit precies moet, dit verschilt per bedrijf en per situatie. Het is belangrijk om hierover duidelijkheid te krijgen bij je werkgever of in je contract. Een medisch attest is vertrouwelijke informatie en mag alleen door bevoegde personen worden ingezien.

Conclusie: Het correct melden van je ziekte is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kwestie van respect en goede samenwerking met je werkgever. Door open en eerlijke communicatie draag je bij aan een soepele doorloop van je ziekteverlof en een goede werkomgeving voor iedereen. Twijfel je over de procedure? Neem dan altijd contact op met je werkgever of de personeelsafdeling.