Wat zijn geldige redenen om iemand te ontslaan?

Gültige redenen voor ontslag in Nederland

In Nederland kan een werkgever alleen overgaan tot ontslag als er een geldige ontslaggrond is. Deze gronden zijn vastgelegd in artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek. Hieronder bespreken we de meest voorkomende gronden:

1. Ontslag wegens onvoldoende functioneren

• De werknemer voldoet niet aan de redelijke verwachtingen van de werkgever.
• De werkgever heeft de werknemer schriftelijk gewaarschuwd en een redelijke termijn gegeven om te verbeteren.
• De werknemer heeft voldoende gelegenheid gehad om zijn/haar functioneren te verbeteren.

2. Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

• Er is een onwerkbare relatie tussen de werknemer en collega’s of managers.
• De werknemer gedraagt zich zodanig dat het onmogelijk is om het werk op een normale manier voort te zetten.

3. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

• Het bedrijf moet bezuinigen en kan de kosten van de werknemer niet langer dragen.
• De werkgever heeft geen andere mogelijkheden om de werknemer binnen de organisatie te plaatsen.

4. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

• De werknemer is al meer dan twee jaar arbeidsongeschikt en het is niet te verwachten dat hij/zij binnen een redelijke termijn weer aan het werk kan.
• De werkgever heeft de werknemer onderzocht en begeleid tijdens de arbeidsongeschiktheid.

5. Ontslag wegens dringende reden

• Er is een dringende reden die het voortzetten van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt.
• Voorbeeld: Diefstal, fraude of geweld.

Belangrijk:

• Voor alle ontslaggronden geldt dat de werkgever de werknemer schriftelijk moet informeren over het ontslag.
• De werknemer heeft het recht om tegen het ontslag in beroep te gaan bij de kantonrechter.
• De rechter toetst of er sprake is van een geldige ontslaggrond en of het ontslag billijk is.