Wat zijn de voorwaarden voor een transitievergoeding?

Voorwaarden voor een Transitievergoeding

Om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding bij ontslag, dien je aan de volgende voorwaarden te voldoen:

1. Initiatief tot Beëindiging

De beëindiging van het dienstverband moet het initiatief zijn van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of besluit een tijdelijk contract niet te verlengen.

2. Geen Ernstig Verwijtbaar Handelen

Er mag geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. Dit houdt in dat je geen fouten of vergrijpen hebt gemaakt die hebben geleid tot je ontslag. Enkel bij bewezen ongeschiktheid of ander zwaarwegende redenen kan de transitievergoeding worden beperkt.

3. Arbeidsduur

Je moet minimaal 26 weken in dienst zijn geweest bij je werkgever.

4. Leeftijd

Je moet op het moment van ontslag minimaal 18 jaar oud zijn.

5. Uitzonderingen

Er zijn een aantal uitzonderingen op de voorwaarden voor een transitievergoeding. Deze zijn:

• Ontslag op staande voet
• Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Ontslag tijdens de proeftijd
• Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen