Wat zegt de Wet over thuiswerken?

Thuiswerken: Wat zegt de wet? Veiligheid en gezondheid, ook aan de keukentafel

Thuiswerken is de afgelopen jaren steeds normaler geworden. Maar wat veel mensen niet weten, is dat de werkgever ook bij thuiswerken verantwoordelijk blijft voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers. De Arbowet maakt hierin geen onderscheid tussen kantoor en keukentafel. Wat betekent dit concreet?

De Arbowet verplicht werkgevers tot het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, ongeacht de locatie. Dit omvat zowel fysieke als psychische aspecten en geldt dus ook voor thuiswerkers. Denk bijvoorbeeld aan een ergonomische werkplek, het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals stress en burn-out, en het bieden van voldoende mogelijkheden voor contact met collega’s.

Fysieke veiligheid en gezondheid:

Bij thuiswerken ligt de verantwoordelijkheid voor de inrichting van de werkplek in eerste instantie bij de werknemer. De werkgever moet echter wel faciliteren en stimuleren dat de medewerker thuis een gezonde en veilige werkplek creëert. Dit kan bijvoorbeeld door:

• Het vergoeden van ergonomische hulpmiddelen zoals een goede bureaustoel, monitorstandaard, toetsenbord en muis.
• Het aanbieden van een thuiswerkplekcheck of adviesgesprek met een deskundige.
• Het beschikbaar stellen van informatie en richtlijnen over ergonomisch werken.

Psychische veiligheid en gezondheid:

Ook de psychische belasting van thuiswerkers verdient aandacht. De werkgever moet ervoor zorgen dat thuiswerkers niet geïsoleerd raken en voldoende sociale contacten behouden. Mogelijke maatregelen zijn:

• Regelmatig contact met de leidinggevende en collega’s.
• Het organiseren van online teamoverleggen en virtuele koffiepauzes.
• Het stimuleren van informele contactmomenten.
• Het aanbieden van trainingen en workshops over stressmanagement en het voorkomen van burn-out.

De rol van de werknemer:

Ook de werknemer heeft een eigen verantwoordelijkheid in het creëren van een veilige en gezonde thuiswerkplek. Hij of zij moet actief meewerken aan de voorgestelde maatregelen en eventuele problemen tijdig melden aan de werkgever.

Conclusie:

Thuiswerken biedt veel voordelen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van veiligheid en gezondheid. De Arbowet is hierin duidelijk: de werkgever blijft verantwoordelijk, ook als de medewerker thuis werkt. Door samen te werken en open te communiceren kunnen werkgever en werknemer zorgen voor een gezonde en productieve thuiswerkervaring. Een investering in de thuiswerkplek is een investering in het welzijn en de productiviteit van de medewerker.