Wat moet je niet doen bij ontslag?

Ontslag: Wat je absoluut NIET moet doen

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, vol met emoties die van verdriet tot woede kunnen variëren. Het is echter van cruciaal belang om in deze periode kalmte te bewaren en professioneel te blijven. Onhandig gedrag kan namelijk de gevolgen van je ontslag aanzienlijk verergeren. Om je te helpen de juiste keuzes te maken, hebben we een lijst samengesteld met dingen die je absoluut moet vermijden bij een ontslaggesprek of -bericht.

1. Niet exploderen: emoties beheersen is key.

Een ontslag is schokkend. Boosheid, verdriet, teleurstelling – het is allemaal begrijpelijk. Maar een uitbarsting van emoties, ongeacht hoe terecht, zal de situatie niet verbeteren. Sterker nog, het kan je reputatie schaden en de deur sluiten voor eventuele toekomstige mogelijkheden met je voormalige werkgever (denk aan referenties). Probeer rustig te blijven, diep adem te halen en je emoties te reguleren, alvorens te reageren. Een kalme en respectvolle houding is altijd de beste aanpak.

2. Geen ruzies of discussies aangaan.

Een ontslaggesprek is geen debat. Het is een formeel proces. Discussies of ruzies met je werkgever zullen de situatie alleen maar escaleren en de kans op een minnelijke regeling verkleinen. Luister aandachtig naar wat je werkgever te zeggen heeft, stel eventueel kalme en gepaste vragen, maar vermijd een conflict. Het is beter om je punt later, eventueel met juridisch advies, te maken.

3. Geen overeenkomst tekenen zonder juridisch advies.

Een vaststellingsovereenkomst lijkt misschien een snelle en eenvoudige oplossing, maar lees deze altijd zorgvuldig door, bij voorkeur met een jurist. Deze overeenkomst heeft verregaande consequenties voor je rechten en toekomstige mogelijkheden. Een ondoordachte handtekening kan je later veel kosten. Neem de tijd om de voorwaarden te begrijpen en vraag zo nodig om verduidelijking.

4. Geen mondeling akkoord zonder schriftelijke bevestiging.

Afspraken die mondeling worden gemaakt, zijn moeilijk te bewijzen. Zelfs als je werkgever je iets mondeling belooft (bijvoorbeeld een bepaalde ontslagvergoeding), zorg er dan voor dat dit schriftelijk wordt bevestigd. Een e-mail of een officiële brief is cruciaal als bewijsmateriaal.

5. Niet onmiddellijk je spullen pakken en weggaan.

Tenminste niet zonder een beleefd afscheid te nemen en de procedure te volgen die je werkgever aangeeft. Een abrupt vertrek kan als onprofessioneel worden gezien. Vraag naar de procedure voor het inleveren van je sleutels, bedrijfslaptop en andere eigendommen.

6. Niet negatief over je werkgever praten (openlijk).

Het is begrijpelijk dat je teleurgesteld bent, maar negatief praten over je voormalige werkgever op sociale media of tegen anderen kan je reputatie beschadigen. Houd je privé-ervaringen privé en zoek steun bij betrouwbare vrienden, familie of een professional.

Ontslag is een moeilijke periode, maar door bovenstaande adviezen te volgen, kun je de situatie zo beheersbaar mogelijk houden en de best mogelijke uitkomst voor jezelf creëren. Aarzel niet om juridisch advies in te winnen om je rechten te beschermen.