Wat moet de werkgever uitbetalen bij ziekte?

Wat moet de werkgever uitbetalen bij ziekte?

Wanneer een werknemer ziek is, is de werkgever volgens de wet verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen. Het is niet toegestaan om in het nadeel van de werknemer van deze bepaling af te wijken.

In sommige gevallen kunnen er betere afspraken staan in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of in de individuele arbeidsovereenkomst. In dat geval heeft de werknemer recht op een hoger percentage van het loon tijdens ziekte.

De periode waarin de werkgever verplicht is om het loon door te betalen, is afhankelijk van de duur van de ziekte en het type dienstverband:

• Korte ziektes: Tot twaalf maanden na het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.
• Langdurige ziektes: Tot twee jaar na het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid, in bepaalde gevallen zelfs tot tien jaar.
• Tijdelijke dienstverbanden: Maximaal zes maanden.

Tijdens de eerste ziektedag hoeft de werkgever geen loon uit te betalen. Vanaf de tweede ziektedag is de werknemer verplicht om een ziekmelding aan de werkgever te doen.

Als de werkgever twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, kan hij een bedrijfsarts inschakelen om dit te beoordelen. Indien de bedrijfsarts van mening is dat de werknemer wel arbeidsgeschikt is, kan de werkgever besluiten om het loon te stoppen.

Het is belangrijk voor werknemers om de regels rondom ziekte en loonuitbetaling goed te kennen. Bij twijfel is het raadzaam om contact op te nemen met een vakbond of een jurist.