Wat met vakantiedagen als je ontslag neemt?

Vakantiedagen bij ontslag: wat zijn je rechten?

Als je ontslagneemt, heb je recht op uitbetaling of opname van je opgebouwde vakantiedagen. Deze regel geldt ongeacht de reden van je vertrek. De werkgever is wettelijk verplicht om deze vakantiedagen uit te keren.

Uitbetaling of opname

Je kunt ervoor kiezen om je vakantiedagen uit te laten betalen of op te nemen. Als je ze laat uitbetalen, ontvang je een bedrag dat overeenkomt met het aantal opgebouwde vakantiedagen maal je salaris per dag. Als je ze opneemt, kun je nog een aantal dagen vrij nemen voordat je officieel vertrekt.

Berekening van vakantiedagen

Het aantal opgebouwde vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Iedere acht gewerkte uren geeft recht op één vakantiedag. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, bouw je 10 vakantiedagen per maand op.

Uitkeren van vakantiedagen

De werkgever is verplicht om je vakantiedagen uit te keren binnen 14 dagen na je laatste werkdag. Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, zal dit bedrag worden overgemaakt naar je bankrekening. Als je ze opneemt, kun je een verzoek indienen bij je werkgever om deze dagen in te plannen.

Belasting over vakantiedagen

De uitbetaling van je vakantiedagen wordt belast met loonbelasting en premies volksverzekeringen. Het bedrag dat je netto ontvangt, is dus lager dan het bruto bedrag.

Let op:

• Je hebt geen recht op vakantiedagen als je ontslagen wordt vanwege ernstig plichtsverzuim.
• Als je nog vakantiedagen hebt opgebouwd voor het jaar waarin je ontslagneemt, bouw je deze dagen niet meer op.
• Je kunt niet je vakantiedagen verkopen aan je werkgever.

Als je vragen hebt over je vakantiedagen bij ontslag, neem dan contact op met je werkgever of een juridisch adviseur.