Wat mag je niet als je ziek gemeld bent?

Ziek gemeld bij je werkgever: wat mag je wel en niet doen?

Vroeger, toen ik ziek was, vond ik het lastig. Mijn baas mocht niet eens vragen wat er nou eigenlijk aan de hand was. Echt, ik moest er wel om grinniken soms.

Ik mocht gewoon zeggen dat ik me niet lekker voelde, en daar moest hij het mee doen. Ik hoefde niks uit te leggen over buikpijn of hoofdpijn, niks.

Wat ik me wel herinner, is dat als ik het zélf wel wilde vertellen, hoe ik me voelde, dat het dan nog steeds niet mocht worden opgeschreven. Alsof mijn eigen woorden gevaarlijk waren.

Het voelde een beetje als een geheim, terwijl ik gewoon ziek was. Dat was de regel, en ik hield me eraan, ook al snapte ik het niet helemaal.

Wat zijn je plichten als je ziek bent?

Als je ziek bent, heb je de plicht om bereikbaar te zijn, mee te werken aan je herstel en afspraken met je arts en werkgever na te komen.

Man, die griep vorig jaar februari. Die sloeg in als een bom. Ik werd wakker in mijn kleine studio in Utrecht en de hele kamer draaide. Bellen naar werk was het eerste wat ik deed, met een stem als schuurpapier. Een mix van opluchting en schuldgevoel, je kent het wel.

En dan begint het. Je bent ziek, maar niet 'vrij'. Na twee dagen op de bank, half-ijlend, ging de telefoon. HR. Of ik wel bereikbaar was. Ik lag met 39 graden koorts in bed, what the heck. Maar ja, dat is dus een plicht. De eerste twee weken moet je telefonisch bereikbaar zijn tijdens werkuren.

Het voelde zo controlerend. Ik was echt ziek, niet aan het spijbelen. Maar de regels zijn de regels. Een week later moest ik naar de bedrijfsarts. Weer zo'n ding. Ik sleepte me naar een grijs kantoorgebouw. Die arts was best oké, maar het gesprek ging vooral over een 'plan van aanpak'.

Dat is de tweede plicht: je moet actief meewerken aan je herstel en re-integratie. Het voelde zo raar. Mijn herstel was geen project, ik had gewoon de griep! Maar voor het systeem is het dat wel. Je moet laten zien dat je beter wilt worden. Het voelde... het voelde gewoon raar.

Die afspraak met de bedrijfsarts en de vervolgafspraken die we maakten, vallen onder de derde plicht. Je houdt je aan de afspraken die je maakt met je werkgever en de (bedrijfs)arts. Verzuim je een afspraak, dan kan dat gevolgen hebben voor je loon. Zo simpel is het.

Het is niet alleen maar om je te pesten, die regels zijn er vooral vanwege de Wet Verbetering Poortwachter. Die wet is bedoeld om te zorgen dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag kunnen.

Dus, wat zijn nou die verplichtingen in de praktijk?

• Bereikbaarheid: Zorg dat je baas of de arbodienst je kan bereiken. Je hoeft niet naast de telefoon te zitten, maar reageer wel op een redelijke termijn. Je bent niet verplicht om te vertellen wat je precies hebt, alleen wanneer je verwacht weer beter te zijn.
• Meewerken aan herstel: Dit betekent dat je de adviezen van de bedrijfsarts opvolgt. Soms betekent dit ook dat je passend werk moet accepteren als je dat wordt aangeboden, zelfs als het niet je eigen functie is.
• Afspraken nakomen: Kom op tijd naar je afspraak bij de bedrijfsarts. Geef gehoor aan de oproepen van je werkgever voor een voortgangsgesprek. Dit is cruciaal. Doe je dit niet, dan kan je werkgever je loon stopzetten.
• Geen herstelbelemmerende activiteiten: Je mag niets doen wat je genezing in de weg staat. Op vakantie gaan zonder overleg is een absolute no-go.