Wat is het verschil tussen directeur en bestuurder?

Directeur versus Bestuurder: Meer dan alleen een titel

De termen directeur en bestuurder worden vaak door elkaar gebruikt, wat tot verwarring kan leiden. Hoewel beide functies een leidende rol binnen een organisatie impliceren, zijn er belangrijke juridische en praktische verschillen. Het cruciale onderscheid zit hem in de relatie tot de organisatie en de daaraan verbonden verantwoordelijkheden.

Een directeur is in de eerste plaats een werknemer. Dit betekent dat een directeur een arbeidsovereenkomst heeft met de organisatie en ondergeschikt is aan het bestuur. De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de uitvoering van het beleid dat door het bestuur is vastgesteld. Denk hierbij aan het aansturen van personeel, het beheren van de financiën en het vertegenwoordigen van de organisatie in operationele zaken. De precieze taken en verantwoordelijkheden van een directeur worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en kunnen variëren per organisatie.

Bestuurders, daarentegen, dragen de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor de organisatie. Zij worden officieel benoemd en ontslagen volgens de statuten van de organisatie, bijvoorbeeld een stichting, vereniging of bv. Hun namen en functies worden in deze statuten vastgelegd. Bestuurders zijn verantwoordelijk voor het vaststellen van de strategie, het toezicht houden op de directie en het waarborgen van de continuïteit van de organisatie. Zij handelen in het belang van de organisatie en zijn verantwoording schuldig aan de stakeholders, zoals leden, aandeelhouders of de maatschappij.

Naast de statutaire bestuurders bestaat ook de term titulaire bestuurder. Deze term is enigszins verwarrend, omdat een titulaire bestuurder weliswaar een werknemer kan zijn (zoals een directeur), maar geen formele bestuurspositie bekleedt zoals vastgelegd in de statuten. De titel ‘titulair bestuurder’ wordt soms gebruikt om de positie van een directeur met veel verantwoordelijkheden te benadrukken, maar juridisch gezien verandert dit niets aan de feitelijke positie als werknemer. Het gebruik van deze term kan daarom misleidend zijn en het is raadzaam om duidelijkheid te scheppen over de precieze rol en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Kortom, terwijl een directeur de dagelijkse leiding heeft en een werknemer is, draagt een bestuurder de uiteindelijke verantwoordelijkheid en is officieel benoemd volgens de statuten. Het is belangrijk om deze verschillen te begrijpen om de structuur en governance van een organisatie te doorgronden.