Wat is een redelijke oprotpremie?

Wat is een redelijke oprotpremie? Een kwestie van evenwicht

De term “oprotpremie” klinkt misschien wat bot, maar verwijst in feite naar een ontslagvergoeding die bovenop de wettelijke transitievergoeding wordt betaald. Deze premie wordt vaak overeengekomen bij beëindiging van een dienstverband, en de vraag wat “redelijk” is, hangt sterk af van de specifieke situatie. Er is geen vaststaand bedrag dat altijd geldt; het is een complex vraagstuk dat een evenwicht zoekt tussen de belangen van werkgever en werknemer.

De wettelijke transitievergoeding vormt de basis. Deze is wettelijk vastgelegd en afhankelijk van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. Maar de realiteit is dat deze vergoeding vaak niet voldoende wordt geacht om de gevolgen van een ontslag op te vangen, zeker niet bij langdurige dienstverbanden of ontslagen die door de werknemer als onredelijk worden ervaren.

Verschillende factoren bepalen of een aanvullende ontslagvergoeding – de “oprotpremie” – redelijk is:

• Duur van het dienstverband: Een langdurig dienstverband rechtvaardigt doorgaans een hogere vergoeding dan een kort dienstverband. Jarenlange loyaliteit en bijdrage aan het bedrijf verdienen compensatie bij een onverwacht ontslag.

• Omstandigheden van het ontslag: Was het ontslag het gevolg van reorganisatie, bedrijfseconomische redenen of verwijtbaar handelen van de werkgever? Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen is een aanvullende vergoeding minder snel redelijk te noemen dan bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen van de werkgever (denk aan discriminatie, pesten of het niet nakomen van afspraken). Bij verwijtbaar handelen is een hogere vergoeding dan de transitievergoeding vaak gerechtvaardigd, soms zelfs aanzienlijk hoger.

• Leeftijd en toekomstperspectief van de werknemer: Een oudere werknemer met minder kansen op de arbeidsmarkt heeft mogelijk recht op een hogere vergoeding dan een jongere werknemer met meer mogelijkheden.

• Het overeengekomen salaris: Een hoger salaris rechtvaardigt over het algemeen ook een hogere ontslagvergoeding.

• De onderhandelingspositie van beide partijen: De onderhandelingspositie van zowel werkgever als werknemer speelt een belangrijke rol. Een sterke onderhandelingspositie kan leiden tot een hogere vergoeding.

Bepaaling van de hoogte:

De uiteindelijke hoogte van een redelijke oprotpremie wordt vaak bepaald door onderhandeling tussen werkgever en werknemer. Komt men er niet uit, dan kan een rechter uitspraak doen. De rechter weegt alle bovengenoemde factoren af en beoordeelt of de vergoeding in de gegeven omstandigheden redelijk is. Hierbij wordt vaak gekeken naar vergelijkbare gevallen en jurisprudentie.

Kortom, een “redelijke oprotpremie” is geen vaststaand bedrag, maar een complex gegeven dat afhankelijk is van vele factoren. Professioneel advies van een jurist of vakbond kan cruciaal zijn bij het bepalen van een redelijke en rechtvaardige vergoeding bij ontslag.