Wat gebeurt er met verlof bij zelf ontslag nemen?

Je eigen ontslag indienen: wat gebeurt er met je verlofdagen?

Je hebt de knoop doorgehakt en je ontslagbrief ingediend. Een spannende tijd, want er staat je een nieuwe uitdaging te wachten. Maar wat gebeurt er nu met al die opgespaarde verlofdagen? Kun je die nog opnemen tijdens je opzegtermijn? Het antwoord is: ja, in principe wel. Maar er zitten wel wat haken en ogen aan.

Verlof tijdens de opzegtermijn: ja, maar...

De basisregel is dat je tijdens je opzegtermijn verlof kunt opnemen. Je einddatum verandert hierdoor niet. Stel, je hebt een opzegtermijn van een maand en nog twee weken verlof staan, dan loop je nog steeds één maand door na je ontslagbrief, ongeacht of je die twee weken verlof opneemt of niet.

Echter, het opnemen van verlof tijdens je opzegtermijn is niet automatisch een recht. Je werkgever moet er wel mee akkoord gaan. Dit klinkt misschien vervelend, maar er is een goede reden voor. Je werkgever moet in staat zijn om de werkzaamheden die jij normaal uitvoert, op te vangen tijdens je afwezigheid.

Waar moet je op letten?

• Overleg met je werkgever: De sleutel tot een soepele overgang is open communicatie. Bespreek zo snel mogelijk na het indienen van je ontslagbrief of en wanneer je je verlofdagen wilt opnemen.
• Bedrijfsbelang weegt mee: Je werkgever mag je verlofaanvraag weigeren als het bedrijf erdoor in de problemen komt. Denk bijvoorbeeld aan cruciale deadlines of een acuut personeelstekort.
• Vastgelegd verlof: Verlof dat al was goedgekeurd voordat je je ontslag indiende, is doorgaans lastiger te weigeren, tenzij er sprake is van onvoorziene omstandigheden die de bedrijfsvoering ernstig belemmeren.
• Uitbetaling van verlofdagen: Als je je verlofdagen niet kunt of wilt opnemen tijdens je opzegtermijn, dan moeten ze doorgaans worden uitbetaald bij je eindafrekening. Dit is wettelijk vastgelegd. Check je arbeidsovereenkomst of cao voor de specifieke voorwaarden.
• Uitzonderingen: Er zijn uitzonderingen op de regel. Zo kan er in je arbeidsovereenkomst of cao iets anders staan vermeld. Ook kan er sprake zijn van een vastgelegde bedrijfsregeling rondom verlof bij ontslag.

Conclusie

Het is zeker mogelijk om verlof op te nemen tijdens je opzegtermijn als je zelf ontslag neemt. Echter, het is geen automatisch recht. Goede communicatie met je werkgever is essentieel om te bepalen of het haalbaar is om je verlofdagen op te nemen. Mocht dit niet lukken, dan heb je in de meeste gevallen recht op uitbetaling van je opgespaarde verlofdagen. Het is altijd verstandig om je arbeidsovereenkomst en cao te raadplegen voor de specifieke regels en voorwaarden die voor jou gelden. Zo stap je met een gerust hart over naar je volgende avontuur.