Wat als de werkgever te weinig uitbetaalt?

Wat te doen als je werkgever te weinig betaalt? Een stappenplan voor actie.

Het is een frustrerende situatie: je werkt hard, levert je prestaties en rekent op een correcte uitbetaling van je salaris. Maar wat als je salarisstrookje minder laat zien dan waarop je recht hebt? Een te lage uitbetaling kan stress en onzekerheid veroorzaken. Gelukkig zijn er stappen die je kunt ondernemen om je recht te halen.

1. Check, Check, Dubbelcheck:

Voordat je conclusies trekt, is het cruciaal om je salarisstrook grondig te controleren. Vergelijk het met je arbeidscontract, de geldende CAO (Collectieve ArbeidsOvereenkomst) en eventuele afspraken over overuren, toeslagen of vergoedingen. Kleine fouten kunnen snel gemaakt worden, dus wees nauwkeurig. Misschien is er een correctie op je loon toegepast die je niet direct herkent, of is er sprake van een wijziging in de loonbelasting.

2. Informeel Gesprek met je Werkgever:

Voordat je formele stappen onderneemt, is het vaak verstandig om het probleem in een informeel gesprek met je werkgever of HR-afdeling te bespreken. Misschien is er sprake van een misverstand of een administratieve fout die snel kan worden opgelost. Leg kalm uit wat je bevindingen zijn en vraag om uitleg. Dit kan de relatie met je werkgever sparen en een snelle oplossing bieden.

3. Formele Ingebrekestelling: De eerste officiële stap.

Als het informele gesprek niets oplevert, is het tijd voor een formele ingebrekestelling. Dit is een schriftelijke brief (liefst aangetekend) waarin je officieel aangeeft dat je werkgever een betalingsachterstand heeft. In deze brief moet je:

• Duidelijk vermelden om welke periode en welk bedrag het gaat. Specificeer nauwkeurig hoeveel je te weinig hebt ontvangen en over welke maand(en) dit gaat.
• De grondslag voor je claim uitleggen. Verwijs naar je arbeidscontract, CAO, loonstroken en eventuele andere documenten die je claim onderbouwen.
• Een redelijke termijn stellen waarbinnen de werkgever de achterstallige betaling moet voldoen. Een termijn van twee weken is doorgaans redelijk.
• Aangeven dat je juridische stappen zult overwegen als de betaling niet binnen de gestelde termijn is voldaan. Dit benadrukt de ernst van de situatie.

4. Juridische Stappen: Je recht halen.

Reageert je werkgever niet op de ingebrekestelling, of wordt de achterstand niet binnen de gestelde termijn voldaan? Dan kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen. Dit kan in de vorm van een loonvordering. Hierbij kun je hulp inschakelen van:

• Een Juridisch Adviseur of Arbeidsrechtadvocaat: Zij kunnen je adviseren over je rechten en plichten en je bijstaan in de juridische procedure.
• Het Juridisch Loket: Zij bieden gratis juridisch advies en kunnen je doorverwijzen naar de juiste instanties.
• Je Vakbond: Als je lid bent van een vakbond, kunnen zij je juridische bijstand bieden.

Belangrijk om te onthouden:

• Bewaar alle relevante documenten: Bewaar je arbeidscontract, salarisstroken, correspondentie met je werkgever en andere bewijsstukken zorgvuldig.
• Wees op tijd: Er geldt een verjaringstermijn voor loonvorderingen. Wacht dus niet te lang met het ondernemen van actie.
• Ken je rechten: Weet waar je recht op hebt volgens je arbeidscontract en de geldende CAO.

Een te lage uitbetaling is niet acceptabel. Door de bovenstaande stappen te volgen, kun je ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt en je financiële zekerheid behoudt. Het is belangrijk om je rechten te kennen en te handelen zodra je een onjuiste uitbetaling constateert.