Waarom wordt pauze niet doorbetaald?

Waarom wordt pauze niet doorbetaald?

In Nederland is het niet wettelijk verplicht om pauzes door te betalen. Dit komt doordat er tijdens pauzes geen arbeid wordt verricht. Een eventuele vergoeding voor pauzes is daarom afhankelijk van afspraken in cao’s of interne arbeidsregelingen.

Cao

Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) zijn bindende overeenkomsten tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Deze cao’s kunnen afspraken bevatten over doorbetaling van pauzes. Indien een cao van toepassing is op een werknemer, dan is de werkgever verplicht om zich aan de daarin opgenomen afspraken te houden.

Interne arbeidsvoorwaarden

Ook in interne arbeidsregelingen, zoals een arbeidsovereenkomst of personeelsgids, kunnen afspraken staan over doorbetaling van pauzes. Deze afspraken moeten duidelijk en schriftelijk vastgelegd zijn.

Leidende rol werkgever

Als er geen afspraken zijn gemaakt in een cao of interne arbeidsvoorwaarden, dan is het aan de werkgever om te beslissen of pauzes al dan niet doorbetaald worden. De werkgever heeft hierin een leidende rol.

Uitzonderingen

In sommige gevallen kan er sprake zijn van een uitzondering op de regel dat pauzes niet doorbetaald worden. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een zogenaamde “gereedheidsdienst” waarbij de werknemer weliswaar niet actief aan het werk is, maar wel bereikbaar moet blijven. In dergelijke gevallen kan het recht op doorbetaling wel bestaan.

Conclusie

Of pauzes doorbetaald worden hangt af van cao-afspraken, interne arbeidsvoorwaarden of het oordeel van de werkgever. In de wet is geen verplichting tot doorbetaling opgenomen. Het is daarom belangrijk om de afspraken over pauzes goed te controleren voordat je een arbeidsovereenkomst tekent.