Waarom is mijn SV-loon lager dan brutoloon?

Waarom is mijn SV-loon soms lager dan mijn brutoloon? Een verduidelijking.

De vraag “Waarom is mijn SV-loon lager dan mijn brutoloon?” is verrassend, want de algemene verwachting is juist het omgekeerde. Meestal is het SV-loon (Sociale Verzekeringen-loon) hoger dan het brutoloon. De reden voor deze verwarring ligt in een onjuiste interpretatie van beide begrippen en de specifieke samenstelling van je salaris.

Het brutoloon vertegenwoordigt je vaste maandelijkse salaris, exclusief alle toeslagen en bonussen. Dit is het bedrag dat je op je salarisstrook vaak als ‘bruto’ aangeduid ziet. Het is het uitgangspunt voor de berekening van je netto salaris, na aftrek van belastingen en premies.

Het SV-loon, daarentegen, is het loon waarop de sociale verzekeringen worden berekend. Dit loon omvat niet alleen je vaste brutoloon, maar ook variabele vergoedingen, zoals:

• Bonussen: Eenmalige of periodieke bonussen worden meestal meegenomen in de berekening van het SV-loon.
• Resultaat-afhankelijke beloningen: Premies of andere vergoedingen die afhankelijk zijn van de bedrijfsresultaten.
• Overwerkvergoedingen: Vergoedingen voor gewerkte uren boven de normale werktijd.
• Vakantiegeld: Hoewel dit vaak apart wordt vermeld op de salarisstrook, wordt het doorgaans wél meegerekend in het SV-loon.

Waarom is je SV-loon dan soms lager dan je brutoloon?

Er zijn slechts enkele situaties waarin het SV-loon lager kan uitvallen dan het brutoloon:

• Geen variabele vergoedingen: Als je geen bonussen, overwerk of andere variabele vergoedingen ontvangt, is het SV-loon gelijk aan je brutoloon. Dit is echter een uitzondering.
• Aftrek eigen pensioenpremie: Een belangrijke nuance is dat je eigen bijdrage aan een pensioenfonds weliswaar van je brutoloon wordt afgetrokken, maar niet altijd wordt meegenomen in de berekening van het SV-loon. Afhankelijk van de specifieke pensioenregeling kan dit leiden tot een lager SV-loon dan brutoloon. Dit is een veelvoorkomende reden voor de waargenomen discrepantie.
• Fout in de salarisadministratie: In uitzonderlijke gevallen kan er een fout zitten in de berekening van het SV-loon door de salarisadministratie. Controleer je salarisstrook nauwkeurig en neem bij twijfel contact op met je werkgever.

Conclusie:

Hoewel het onlogisch lijkt, kan je SV-loon in specifieke omstandigheden lager zijn dan je brutoloon. Dit komt meestal door het niet meerekenen van de eigen pensioenpremie in de berekening van het SV-loon. Een grondige analyse van je salarisspecificatie en de bijbehorende pensioenregeling is dan cruciaal. Bij aanhoudende twijfel is het raadzaam contact op te nemen met je werkgever of salarisadministratie voor verduidelijking.

#Busta Paga #Differenza Stipendio #Sv Loon