Waar mag een werkgever niet naar vragen?

Grenzen in het sollicitatiegesprek: waar mag een werkgever niet naar vragen?

Een sollicitatiegesprek is een spannend moment. Je wilt natuurlijk een goede indruk maken en laten zien dat je de perfecte kandidaat bent voor de functie. Maar tijdens dat gesprek kunnen er vragen voorbij komen die je ongemakkelijk laten voelen. Sommige vragen zijn namelijk taboe en mogen een werkgever simpelweg niet stellen.

Wat is verboden?

De wet verbiedt werkgevers om tijdens een sollicitatiegesprek te informeren naar persoonlijke zaken zoals:

• Seksuele geaardheid: Of je hetero, homo, bi, trans of non-binair bent, is niet relevant voor je capaciteiten om een bepaalde functie uit te voeren.
• Religie: Jouw religieuze overtuiging heeft geen invloed op je werkprestaties.
• Politieke overtuiging: Net zoals religie, mag je politieke standpunt niet aan de orde komen tijdens een sollicitatiegesprek.
• Vakbondslidmaatschap: Het is verboden om te vragen of je lid bent van een vakbond. Dit is een persoonlijke keuze die geen invloed mag hebben op je kansen op een baan.
• Gezondheidstoestand: Een werkgever mag je alleen vragen naar gezondheidstoestand indien die rechtstreeks verband houdt met de functie-eisen. Dit mag alleen met jouw toestemming en na een medische keuring.

Wanneer is het wel toegestaan?

Er zijn uitzonderingen op deze regel. In sommige gevallen is het wel toegestaan om naar deze persoonlijke gegevens te vragen. Maar dan moet de vraag direct en objectief relevant zijn voor de specifieke functie-eisen en taken. Bijvoorbeeld:

• Religie: Als je solliciteert naar een functie in een kerk of een religieuze organisatie, dan kan het relevant zijn om te vragen naar je religieuze achtergrond.
• Seksuele geaardheid: Als je solliciteert naar een functie in een organisatie die zich inzet voor LGBTQ+ rechten, dan kan het relevant zijn om naar je seksuele geaardheid te vragen.
• Gezondheidstoestand: Als je solliciteert naar een functie die specifieke fysieke eisen stelt, zoals een baan als bouwvakker, dan kan de werkgever vragen naar je fysieke gezondheid.

Wat te doen bij ongepaste vragen?

Als je tijdens een sollicitatiegesprek ongepaste vragen krijgt, is het belangrijk om kalm te blijven. Je kunt:

• De vraag beantwoorden met een counter-vraag: "Waarom is deze informatie relevant voor deze functie?"
• Duidelijk maken dat je de vraag ongepast vindt: "Ik vind het niet relevant om hierover te praten."
• De vraag negeren: "Dat vind ik een privé-kwestie. Ik wil me graag focussen op mijn kwalificaties voor deze functie."

Let op:

Het is belangrijk om te weten dat je als sollicitant geen bewijs hoeft te leveren dat de vraag ongepast is. De werkgever heeft de bewijslast om te bewijzen dat de vraag relevant is voor de functie.

Conclusie:

Een sollicitatiegesprek moet gericht zijn op je kwalificaties en competenties. Een werkgever heeft geen recht om naar je persoonlijke leven te vragen, tenzij dat direct relevant is voor de functie. Wees assertief, maar respectvol, en herinner de werkgever aan de grenzen die er zijn.