Vervallen vakantiedagen tijdens ziekte?

Vervallen vakantiedagen tijdens ziekte: Een helder overzicht

De vraag of vakantiedagen vervallen tijdens ziekte is een veelvoorkomende zorg onder werknemers. De wetgeving hieromtrent is in de loop der jaren gewijzigd, wat voor verwarring kan zorgen. Laten we eens helderheid scheppen.

Voor 2012: Voordat de wetgeving in 2012 werd aangepast, was de situatie minder eenduidig. In veel gevallen vervielen opgebouwde vakantiedagen tijdens langdurige ziekte. Dit leidde tot frustratie en onrechtvaardigheid bij werknemers die door ziekte hun welverdiende rust niet konden benutten.

Sinds 2012: Opbouw blijft gegarandeerd

Een belangrijke wijziging trad in werking in 2012. Sindsdien blijven werknemers, ongeacht de duur van hun ziekte, vakantiedagen opbouwen. Dit betekent dat ziekte geen reden is om vakantiedagen te verliezen. De wetgeving garandeert het recht op opbouw van vakantiedagen, ook tijdens ziekteverlof.

Vakantie opnemen tijdens ziekte:

Hoewel het opbouwen van vakantiedagen tijdens ziekte gegarandeerd is, is het opnemen van vakantie tijdens ziekte een ander verhaal. Het is hierbij cruciaal om het onderscheid te maken tussen:

• Vakantie tijdens ziekte: Wanneer een werknemer zich ziek meldt en vervolgens vakantie opneemt, worden deze vakantiedagen normaal verrekend met het totale aantal beschikbare vakantiedagen. Dit betekent dat de werknemer deze dagen niet “verliest”, maar ze wel inzet tijdens een periode waarin hij of zij niet werkt vanwege ziekte. Het is belangrijk om dit met de werkgever te overleggen en eventuele procedures te volgen. Afhankelijk van de aard van de ziekte en de bedrijfsreglementen kan het opnemen van vakantie tijdens ziekte beperkt zijn.

• Vakantie na ziekte: Na herstel van ziekte behoudt de werknemer het recht om de opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De werkgever is verplicht om hiervoor de nodige faciliteiten te bieden.

Conclusie:

Sinds 2012 vervallen vakantiedagen niet meer door ziekte. Werknemers blijven vakantiedagen opbouwen, ook tijdens ziekteverlof. Het opnemen van vakantie tijdens ziekte is mogelijk, maar vereist overleg met de werkgever en is afhankelijk van de omstandigheden. Het is altijd aan te raden om de bedrijfsreglementen en de CAO te raadplegen voor specifieke details. Bij onduidelijkheid is het verstandig contact op te nemen met de werkgever of een deskundige op het gebied van arbeidsrecht. Deze informatie is bedoeld als algemene richtlijn en vormt geen juridisch advies.