Kan mijn werkgever vakantie weigeren?

Kan mijn werkgever vakantie weigeren?

In principe heeft elke werknemer recht op vakantie. De Wet op de arbeidsovereenkomst (WAO) bepaalt dat een werknemer jaarlijks recht heeft op minimaal vier weken vakantie. Deze vakantie moet, op verzoek van de werknemer, in overleg met de werkgever worden vastgesteld.

Het is echter mogelijk dat een werkgever een vakantieaanvraag weigert. Dit mag alleen in uitzonderlijke gevallen. De WAO bepaalt dat een werkgever een vakantieaanvraag alleen mag afwijzen als er gewichtige bedrijfsbelangen in het geding zijn. Dit betekent dat de continuïteit van het bedrijf ernstig in gevaar zou komen door de afwezigheid van de werknemer.

Voorbeelden van gewichtige bedrijfsbelangen zijn:

• Een onverwachte toename van de werkzaamheden
• Een belangrijk project dat op een strakke deadline moet worden afgerond
• Het onverwacht afwezig zijn van collega’s

Daarnaast kan een werkgever een vakantieaanvraag afwijzen als de werknemer zich niet aan de interne regels heeft gehouden. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer:

• Zijn vakantieaanvraag te laat heeft ingediend
• Het toegestane aantal vakantiedagen overschrijdt

In alle gevallen moet de werkgever de afwijzing van de vakantieaanvraag schriftelijk motiveren. De werknemer kan tegen deze afwijzing bezwaar maken bij de kantonrechter.