Kan je ontslagen worden voor staken?

Kan ik worden ontslagen vanwege staken?

Staken is een essentieel recht voor werknemers om gezamenlijk hun eisen kenbaar te maken. Met behulp van stakingen kunnen werknemers betere arbeidsvoorwaarden, lonen en andere voordelen eisen. Het is echter belangrijk om te weten of u ontslagen kunt worden vanwege uw deelname aan een staking.

Recht op staken

In Nederland is staken een rechtmatig middel om collectieve eisen te stellen. Dit recht is vastgelegd in artikel 5:8 van het Europees Sociaal Handvest en artikel 28 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.

Bescherming tegen ontslag

Uw werkgever mag u niet ontslaan of anderszins bestraffen omdat u deelneemt aan een georganiseerde staking. Dit is vastgelegd in artikel 7:651 van het Burgerlijk Wetboek. Als uw werkgever u toch ontslaat om deze reden, heeft u recht op een ontslagvergoeding.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op het verbod op ontslag wegens staken. Uw werkgever kan u bijvoorbeeld ontslaan als:

• De staking onwettig is (bijvoorbeeld als deze niet is aangekondigd of niet door een vakbond is georganiseerd).
• Uw gedrag tijdens de staking onredelijk of agressief is.
• De staking uw werkgever ernstig schade toebrengt.

Wat u kunt doen

Als u wordt ontslagen vanwege uw deelname aan een staking, kunt u het volgende doen:

• Neem contact op met uw vakbond of juridisch adviseur.
• Dien een klacht in bij de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie).
• Start een procedure bij de kantonrechter.

Conclusie

In Nederland is staken een recht waar werknemers gebruik van mogen maken. Uw werkgever mag u niet ontslaan of anderszins bestraffen omdat u deelneemt aan een georganiseerde staking. Als u toch wordt ontslagen, heeft u recht op een ontslagvergoeding en kunt u juridische stappen ondernemen.