Kan je onbetaald verlof nemen als je ziek bent?

Onbetaald verlof tijdens ziekte? Dat kan niet.

Veel mensen denken dat ze onbetaald verlof kunnen opnemen als ze ziek zijn. Misschien om administratieve rompslomp te vermijden, of omdat ze denken dat het hun werkgever financieel ontlast. De realiteit is echter anders: tijdens ziekte kun je geen onbetaald verlof opnemen.

De Nederlandse wetgeving is hierover duidelijk. Je werkgever is wettelijk verplicht je loon door te betalen tijdens ziekte, minimaal 70% van je gebruikelijke salaris. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Je werkgever kan dit niet zomaar omzeilen door je te dwingen vakantie of onbetaald verlof op te nemen. Sterker nog, dit is wettelijk niet toegestaan.

Het accepteren van onbetaald verlof tijdens ziekte kan nadelige gevolgen hebben. Je bouwt bijvoorbeeld geen vakantiedagen op en je pensioenopbouw kan stagneren. Ook loop je het risico dat je ziekengeld lager uitvalt, mocht je langdurig ziek worden.

Voordat je overweegt om (ten onrechte) onbetaald verlof aan te vragen tijdens ziekte, is het verstandig om te kijken of er andere regelingen van toepassing zijn. Denk hierbij aan:

• Calamiteitenverlof: Dit is bedoeld voor zeer dringende, onvoorziene situaties, zoals een sterfgeval in de naaste familie. De duur is afhankelijk van de situatie.

• Kortdurend zorgverlof: Dit verlof is bedoeld voor de verzorging van zieke familieleden of huisgenoten. Je kunt maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen per jaar.

Kortom, onbetaald verlof tijdens ziekte is geen optie. Bespreek je situatie met je werkgever en zoek samen naar de juiste oplossing binnen de wettelijke kaders. Bij twijfel is het raadzaam om contact op te nemen met een juridisch adviseur of het UWV voor meer informatie over je rechten en plichten.