Kan je loon zomaar verlaagd worden?

Mag je Werkgever Zomaar je Salaris Verlagen? Nee, Zelden!

Het idee dat je werkgever zomaar je salaris kan verlagen, kan een behoorlijke schok veroorzaken. Je salaris is immers een fundamenteel onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en cruciaal voor je financiële zekerheid. Het antwoord op de vraag of je werkgever dit eenzijdig kan doen, is gelukkig grotendeels: nee.

In de basis geldt dat de afspraken die in je arbeidsovereenkomst staan, nagekomen moeten worden. Je salaris is een essentieel onderdeel van die overeenkomst. Een werkgever kan dus niet zomaar besluiten om je loon te verlagen, tenzij je daarmee uitdrukkelijk instemt.

Expliciete Toestemming is Vereist

Het sleutelwoord hier is “expliciet.” Je werkgever heeft jouw uitdrukkelijke en bewuste toestemming nodig om je salaris te verlagen. Dit betekent dat je actief moet aangeven dat je akkoord gaat met de salarisverlaging, bijvoorbeeld door een schriftelijke verklaring te ondertekenen.

Stilzwijgende Instemming is Niet Genoeg

Denk niet dat je automatisch akkoord gaat met een salarisverlaging door simpelweg te blijven werken nadat je erover bent geïnformeerd. Stilzwijgende instemming, dus het feit dat je niet protesteert, is in de meeste gevallen onvoldoende. Je werkgever kan niet aannemen dat je akkoord gaat enkel omdat je niet reageert.

Uitzonderingen en Specifieke Situaties

Hoewel een eenzijdige salarisverlaging doorgaans niet is toegestaan, zijn er enkele uitzonderingen en situaties waarin het complexer kan liggen:

• Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Een CAO kan bepalingen bevatten die de mogelijkheid bieden tot een salarisverlaging in specifieke situaties, bijvoorbeeld bij economische nood. Controleer daarom altijd de voor jou geldende CAO.
• Noodzaak tot Bedrijfseconomisch Herstel: In uitzonderlijke situaties, waarin het bedrijf in ernstige financiële problemen verkeert en een salarisverlaging noodzakelijk is om een faillissement te voorkomen, kan een werkgever een beroep doen op de redelijkheid en billijkheid. Echter, dit vereist altijd een open en transparant overleg met de werknemers en een duidelijke onderbouwing van de noodzaak. Vaak is ook de instemming van de ondernemingsraad (OR) vereist.
• Wijzigingsbeding: In sommige arbeidsovereenkomsten is een wijzigingsbeding opgenomen. Dit beding kan de werkgever in bepaalde situaties de mogelijkheid geven om arbeidsvoorwaarden, waaronder het salaris, te wijzigen. De werkgever moet hierbij wel een zwaarwichtig bedrijfsbelang hebben en de wijziging moet redelijk zijn.
• Vrijwillige Salarisverlaging: Soms stemmen werknemers vrijwillig in met een salarisverlaging, bijvoorbeeld in ruil voor andere voordelen, zoals meer vrije tijd of een betere positie binnen het bedrijf.

Wat kun je doen als je salaris onrechtmatig wordt verlaagd?

Als je werkgever je salaris verlaagt zonder jouw expliciete toestemming of zonder geldige reden, dan is het belangrijk om actie te ondernemen:

• Ga in gesprek: Probeer eerst met je werkgever te praten en de situatie te bespreken. Leg uit waarom je het niet eens bent met de salarisverlaging en vraag om een onderbouwing.
• Raadpleeg een jurist: Neem contact op met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht of een vakbond. Zij kunnen je adviseren over je rechten en je helpen bij het ondernemen van verdere stappen.
• Schrijf een formele brief: Stuur je werkgever een aangetekende brief waarin je aangeeft dat je niet akkoord gaat met de salarisverlaging en dat je je salaris zoals afgesproken in je arbeidsovereenkomst verwacht.
• Overweeg juridische stappen: Als een gesprek en een formele brief niet helpen, kun je juridische stappen overwegen. Een jurist kan je hierbij begeleiden.

Kortom, een werkgever kan je salaris niet zomaar verlagen. Jouw expliciete toestemming is essentieel. Wees alert op je rechten en zoek tijdig professionele hulp als je te maken krijgt met een onrechtmatige salarisverlaging. Het is belangrijk om je te realiseren dat je rechten hebt en dat je niet zomaar alles hoeft te accepteren.