Kan je in functie teruggezet worden?

Kan je in functie teruggezet worden? De feiten rondom downgrading

Reorganisaties zijn helaas een realiteit in de moderne arbeidsmarkt. Deze kunnen leiden tot ingrijpende veranderingen, waaronder functiewijzigingen. Een van de meest ingrijpende wijzigingen is een terugplaatsing naar een lagere functie. Maar kan een werkgever je zomaar terugzetten? Het antwoord is: nee, niet zomaar.

De mogelijkheid tot terugplaatsing in een lagere functie is wettelijk complex en afhankelijk van diverse factoren. Een werkgever kan niet zomaar een medewerker degraderen zonder geldige reden en zonder de juiste procedures te volgen. Het is cruciaal om te begrijpen wat wel en niet is toegestaan.

Wanneer is terugplaatsing mogelijk?

Terugplaatsing is in principe alleen mogelijk als er een dwingende bedrijfseconomische reden is. Dit kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van:

• Herstructurering: Een reorganisatie waarbij bepaalde functies overbodig worden of wijzigen.
• Afname van werkzaamheden: Een daling in de orderportefeuille kan leiden tot het schrappen van functies.
• Financiële problemen: Een bedrijf in financiële moeilijkheden kan genoodzaakt zijn om personeel te herindelen.

Het is belangrijk dat deze redenen objectief vast te stellen zijn en redelijk zijn in relatie tot de gevolgen voor de werknemer. Een vage of subjectieve reden is onvoldoende.

De procedure bij terugplaatsing:

Een werkgever is verplicht om een eerlijke en transparante procedure te volgen bij een functiewijziging, ook bij downgrading. Dit omvat:

• Overleg: De werkgever moet de werknemer tijdig informeren over de voorgenomen functiewijziging en in overleg treden om een passende oplossing te vinden. Dit overleg moet serieus en constructief verlopen.
• Alternatieven: De werkgever dient te onderzoeken of er alternatieve functies binnen het bedrijf beschikbaar zijn die beter bij de capaciteiten van de werknemer passen.
• Afweging van belangen: De belangen van zowel de werkgever als de werknemer moeten zorgvuldig worden afgewogen.
• Schriftelijke mededeling: De functiewijziging moet schriftelijk worden medegedeeld, met een duidelijke uitleg van de redenen en de gevolgen.
• Juridisch advies: Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om juridisch advies in te winnen.

Gevolgen van terugplaatsing:

Een terugplaatsing kan gevolgen hebben voor het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de werknemer. Het is van belang om te kijken naar de CAO, de individuele arbeidsovereenkomst en de wettelijke regelgeving om te bepalen wat de gevolgen zijn. In sommige gevallen kan een werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding.

Conclusie:

Terugplaatsing in een lagere functie is niet zomaar mogelijk. Een werkgever moet een dwingende bedrijfseconomische reden hebben, een eerlijke en transparante procedure volgen en de gevolgen voor de werknemer zorgvuldig afwegen. Bij twijfel is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten in dit proces.