Kan een werkgever je verplichten om op een andere dag te werken?

Je werkgever wil dat je op een andere dag werkt? Dit zijn je rechten.

Je kent het wel: de planning hangt op het prikbord en je kijkt reikhalzend uit naar je vrije dag. Maar dan vraagt je werkgever ineens of je toch kunt komen werken. Moet je hier nu in meegaan?

Een verzoek, geen bevel

Het korte antwoord is nee. Je werkgever kan je vragen om op andere dagen te werken, maar dit is geen verplichting. Jouw contract en de geldende cao bepalen je werkdagen en -tijden.

Wanneer mag je werkgever je wel vragen om te ruilen?

Hoewel je werkgever je niet kan verplichten, mag hij je wel vragen om te ruilen of extra te werken. Dit mag echter niet zomaar. Er moet sprake zijn van een bedrijfsmatige reden. Denk bijvoorbeeld aan:

• Onvoorziene drukte: Er zijn ineens veel meer klanten dan verwacht.
• Ziekte van een collega: Er is niemand anders beschikbaar om de taken over te nemen.
• Een belangrijke deadline: Een project moet af en jouw expertise is hard nodig.

Wat als je niet kunt of wilt ruilen?

Als je werkgever je vraagt om op een andere dag te werken, hoef je hier niet mee akkoord te gaan. Zeker niet als dit je voor persoonlijke problemen stelt. Ben je al op die dag weg? Heb je een belangrijke afspraak? Geef dit dan duidelijk aan bij je werkgever.

Goede communicatie is key

Belangrijk is om altijd in gesprek te gaan met je werkgever. Probeer samen tot een oplossing te komen. Kun je bijvoorbeeld op een ander moment extra werken? Of kun je een deel van je taken op een andere dag afronden?

Twijfel je over je rechten?

Neem dan contact op met je vakbond of een juridisch adviseur. Zij kunnen je precies vertellen wat je rechten en plichten zijn in jouw specifieke situatie.