Kan een werkgever een vrije dag intrekken?

Kan een werkgever een vrije dag intrekken?

In de meeste gevallen kan een werkgever een reeds goedgekeurde vrije dag niet eenzijdig intrekken. Dit komt omdat werknemers recht hebben op zelfbeschikking over hun vrije dagen. Dit recht is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.

Uitzonderingen

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Zo kan een werkgever een vrije dag intrekken als:

• Er sprake is van een noodsituatie. Bijvoorbeeld als er een belangrijke deadline moet worden gehaald of als er een collega ziek wordt.
• De werknemer de vrije dag misbruikt. Bijvoorbeeld als de werknemer de vrije dag gebruikt om een andere baan te zoeken.
• Er in de cao of arbeidsovereenkomst expliciet is afgesproken dat de werkgever vrije dagen mag intrekken. Dit geldt bijvoorbeeld vaak voor verplichte vakantiedagen.

Wat te doen als een werkgever een vrije dag intrekt?

Als een werkgever een vrije dag intrekt zonder een goede reden, kun je de volgende stappen ondernemen:

• Probeer er met je werkgever over te praten. Leg uit waarom je de vrije dag nodig hebt en waarom je vindt dat de werkgever deze niet mag intrekken.
• Neem contact op met je vakbond. Je vakbond kan je helpen om je rechten te verdedigen.
• Dien een klacht in bij de rechter. Dit is een laatste redmiddel, maar het kan nodig zijn als je werkgever weigert om te luisteren.

Conclusie

In de meeste gevallen kan een werkgever een reeds goedgekeurde vrije dag niet eenzijdig intrekken. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Als een werkgever een vrije dag intrekt zonder een goede reden, heb je verschillende opties om je rechten te verdedigen.