Kan een werkgever bepalen welke dagen je werkt?

Kan een werkgever bepalen welke dagen je werkt?

Over het algemeen bepaalt een werkgever welke dagen een werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst of de cao. In sommige gevallen is het echter mogelijk voor werkgevers om de werkdagen van een werknemer aan te passen, zelfs zonder een wijzigingsbeding in het contract of de cao.

Gevallen waarin een werkgever de werkdagen mag aanpassen

Werkgevers mogen de werkdagen van een werknemer aanpassen in de volgende gevallen:

• Bedrijfseconomische redenen: Als het bedrijf wegens economische redenen, zoals een daling van de omzet of een reorganisatie, genoodzaakt is om de werktijden aan te passen.
• Bedrijfsmatige redenen: Als het bedrijf tijdelijk extra werk heeft, bijvoorbeeld tijdens een piekperiode, en de reguliere werktijden niet toereikend zijn.
• Persoonlijke omstandigheden van de werknemer: Als de werknemer bijvoorbeeld door persoonlijke omstandigheden, zoals ziekte of zwangerschap, niet op de reguliere werkdagen kan werken.

Voorwaarden voor het aanpassen van werkdagen

Om de werkdagen van een werknemer aan te passen, moet een werkgever aan de volgende voorwaarden voldoen:

• De werkgever moet een goed onderbouwde aanvraag indienen, waarin de redenen voor de aanpassing worden uitgelegd.
• De werkgever moet de belangen van de werknemer in acht nemen, zoals het privéleven en de gezinsomstandigheden.
• De werkgever moet de werknemer tijdig op de hoogte stellen van de wijziging en hem of haar de mogelijkheid bieden om te reageren.
• De wijziging moet redelijk en billijk zijn, rekening houdend met de omstandigheden van de werknemer.

Procedure voor het aanpassen van werkdagen

Als een werkgever de werkdagen van een werknemer wil aanpassen, is het raadzaam om de volgende procedure te volgen:

• De werkgever dient een verzoek in bij de werknemer, waarin de redenen voor de aanpassing worden uiteengezet.
• De werknemer heeft de mogelijkheid om te reageren op het verzoek en zijn of haar bezwaren kenbaar te maken.
• De werkgever en de werknemer proberen samen tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is.
• Als geen overeenstemming kan worden bereikt, kan de werkgever de wijziging eenzijdig doorvoeren, maar alleen als aan de voorwaarden is voldaan.

Conclusie

Hoewel een werkgever in bepaalde gevallen de werkdagen van een werknemer mag aanpassen, moet dit altijd gebeuren met een goede reden en met inachtneming van de belangen van de werknemer.