Kan een arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht?

1 jaar geleden 104 weergaven

Pfff, ik vind dat altijd zon lastig juridisch gedoe. Persoonlijk vind ik dat je een arbeidsovereenkomst niet zomaar met terugwerkende kracht moet kunnen beëindigen. Dat voelt oneerlijk, alsof je de tijd kunt terugdraaien en iemand in een rare positie brengt. Een beëindiging met wederzijds goedvinden? Misschien, als beide partijen er écht achter staan en er geen sprake is van druk of misbruik. Maar voorzichtigheid is geboden!

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Pfff, arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht... Het is zo'n juridisch mijnenveld, hè? Ik bedoel, kan dat zomaar? Persoonlijk vind ik het... ongemakkelijk.

Een arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht beëindigen? Dat vind ik eigenlijk not done. Stel je voor, je werkt ergens, denkt dat alles in orde is, en dan... poef, wordt het ineens teruggedraaid. Is dat eerlijk? Voelt een beetje alsof iemand de regels verandert terwijl je midden in het spel zit, toch?

Beëindiging met wederzijds goedvinden, oké, misschien. Maar zelfs dan, denk ik, moet je heel, heel voorzichtig zijn. Staat iedereen er echt 100% achter? Is er geen sprake van stiekeme druk of, erger nog, misbruik van de situatie? Ik heb wel eens verhalen gehoord, jeetje, dan denk je echt: hoe kan dit?

Ik herinner me dat een vriendin van me... nou ja, lange verhaal kort, ze werd eigenlijk een beetje onder druk gezet om een overeenkomst te tekenen met terugwerkende kracht. Ze begreep het niet helemaal, was bang haar baan te verliezen, en achteraf had ze zoiets van: "Had ik maar...". Dat wil je toch niet?

En ja, ik weet het, er zijn vast uitzonderingen, situaties waarin het misschien kan. Maar over het algemeen? Voorzichtigheid, mensen, voorzichtigheid. Of, eigenlijk: gewoon niet doen. Is mijn mening dan.